高校辅导员，全员博士化！

职场 2024-12-09 22:02 北京

近日，安徽某高校发布了一则2024年拟新进人员的公示通知引起广泛关注。

网传图片显示，本次公示人员拟聘岗位均为专职辅导员。六位拟录用人员全都是博士学历，其中4人还毕业于复旦大学、武汉大学、东南大学这样的985高校。

该双非院校网站最新职位信息显示，对专职辅导员岗位的最低学历要求为博士研究生。

种种信号表明，越来越多的高校在辅导员招聘中提高了学历门槛，博士学历俨然成为了一种“标配”。

对于“辅导员全员博士”的现象，有网友认为这反映了高学历人才在职业选择上的新动向，待遇好、有编制、能躺平，也是挺舒心的选择。也有网友觉得当前就业市场形势严峻，高校辅导员事情多、劳心劳力，况且待遇不一定都高，竞争还这么激烈，卷了这么久才博士毕业，简直是大材小用、学历浪费！

副教授也可能转向辅导员？

高校教师职称的正常晋升路径通常为：助教、讲师、副教授、教授。一般而言，硕士毕业生工作满1年后可评定为助教，2年后可晋升为讲师，讲师满5年可晋升为副教授，而副教授再满5年后可评定为教授。然而，在现实中，由于职位竞争激烈，许多教师可能长期停留在讲师级别，副教授也可能会转向“辅导员”。

广州某职业技术学院拟聘人员名单中，就出现了副教授报考辅导员岗位的情况。

网友们对此现象表达了不同的观点。有网友指出，一些学校辅导员同样可以走教师职称路线；也有人认为，这可能是民办高校的副教授，因编制问题而选择转岗；还有网友表示赞同，认为这种现象确实存在。

辅导员工作具体做什么？

每天与年轻人打交道、工作环境相对单纯、每年享受寒暑假、体面又轻松......是许多人对辅导员工作的第一印象。

然而，在高校辅导员的“上岸潮”中，社交媒体上有关辅导员工作辛苦的吐槽也与日剧增。一位曾在省会高校工作的辅导员如此评价自己的日常：“像来到了大学里的街道办，给学生又当爹，又当妈”。

“自从当了辅导员，工作琐碎且忙碌。我最怕就是深夜接到电话，大概率是有突发需要紧急处理。” 一位浙江某省属高校担任辅导员岗位3年的老师说，他们往往要“7×24小时×365天”待机，随时回应学生的需求，大到生病受伤、考试挂科，小到室友之间有矛盾、宿舍水龙头坏了，以及开学建档、就业指导、安全教育、奖助学金评定、暑寒假带社会实践、学生活动等，都需要辅导员操心。而他们本身还要为个人晋升努力，参加各种辅导员技能大赛，参加课题申报等。

尽管辛苦，辅导员岗位依然是许多博士生竞争的“香饽饽”。究其原因，或许与研究生过剩、学历贬值有关。

研究生过剩，学历贬值

学历越来越高，工作却越来越难找，几乎成为应届毕业生们的一种共识。

据智联招聘发布的《2024年大学生就业力调研报告》显示，2024年，硕博学历应届毕业生offer获得率为44.4%，较去年下降12.3%，且低于本科生的45.4%，高学历低就业率的“学历倒挂”现象，已悄然出现。

此前，有网友发文称，某中科院博士，毕业后又做了几年博士后，今年想应聘武汉某二本大学，最终失败了。

在当前严峻竞争的就业市场中，一个中科院的博士生及博士后研究员，多数人眼中耀眼的他理应拥有广阔的发展前景，在求职时竟遭遇冰冷的市场现实。武汉某二本大学的关门拒绝，这一幕在日渐激烈的求职市场中显得尤为刺眼。对于曾经走上同样求职道路的青椒而言，那股无形的压力似乎又一次来临。

网友纷纷评论，有人认为“博士毕业求职不易，科研能力才是关键”，还有人表示“省辖市高校需要大量博士，博士资源紧缺”；也有声音提示“过了35岁的男博士求职更难”。

是学历的光环不再，还是别的原因？

我国在学博士生已超61万人！

今年3月1日，教育部举行新闻发布会，介绍2023年全国教育事业发展基本情况。会上介绍，2023年，全国共招收研究生130.17万人，比上年增长4.76%。其中，招收博士生15.33万人，比上年增长10.29%；在学研究生388.29万人，比上年增长6.28%。其中，在学博士生61.25万人，比上年增长10.14%。

“博士不好就业”的现象已经延续多年，博士人数越来越多，以至于出现了“博士过剩”的现象；另一方面高校的教职毕竟有限，僧多粥少的现状难以容纳逐年递增的毕业博士大军。如果说一些理工科博士还能在产学研结合上找到一席之地的话，那么人文社科博士基本上恐怕只剩下公职与教职可以争取，而这些职位也有预算与编制限制。

除就业压力外，近年来，博士生群体的学术科研压力也在日渐增大。“不发表就出局”已成为科研界默认的潜规则。读博生涯，也是与焦虑同行的旅程。伴随近些年追求绩效的新公共管理理念及审计文化的盛行，博士生的发表成了高等学校科研实力的重要组成部分。对博士生成果发表的硬性规定依然是每一位博士生的“紧箍咒”。一位博士生在接受媒体采访时说，“一个没有文章的博士，就像没有子嗣的妃子。”

多重压力下，我国高等学校博士生正面临高抑郁风险。令人欣慰的是，前文分享的主人公——这位中科院博士没有被挫败，相反，他选择持续深造、继续提升，显示出了不屈不挠的精神，这种积极上进的态度值得借鉴。

无论怎样，高学历求职者的难题值得社会关注。高学历终将成为才智开发的沃土，而不应成为就业路上的障碍。在科技日新月异、人才市场不断变化的今天，我们需要更多地关注求职者个人的实际能力和培养体系的现实适应性。

就业市场有低潮期，也会迎来上升期。随着社会需求升级，多元技能的复合型人才将受到更多的青睐，从更长远的时间尺度看，研究生的理论素养、洞察问题的能力，以及未来的发展潜力，肯定还是相对有优势的。提前规划、积攒实力、多多探索，寻找适合自己的发力点，或许能在就业困境中闯出一条路。

文章来源：综合整理自青塔、高校网站、软科、PaperRSS、教育部、人民网、南方周末等。

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