根据巴西劳动和就业部（MTE）发布的第二份《工资透明度和薪酬标准报告》的统计数据，员工人数在100人或以上的公司，男性与女性的平均工资差距已增至20.7%。在3月份发布的上一份报告中，这一差距为19.4%。
其中，黑人女性与非黑人男性之间的平均薪酬差距最为显著。根据该报告，黑人女性的平均薪水金额为2745.76雷亚尔，仅相当于非黑人男性平均收入5464.29雷亚尔的50.2%，而非黑人女性的平均薪酬为4249.71雷亚尔。
另据相关数据显示，在不区分人种的情况下，男性总体的平均薪酬为4495.39雷亚尔，而女性为3565.48雷亚尔。这种差距也出现在管理职位上，女性的平均收入比男性低27%，在企业的高级管理职位上，差距更为明显，达到31.2%。
根据劳动和就业部的数据，在31%的企业中，男女平均薪酬差距在5%左右。劳动和就业部负责统计和劳动研究的副部长保拉Paula Montagner表示："我们希望了解这些企业是如何达到这一薪酬差距水平的，并将其宝贵的经验和做法分享给其他企业。"
保拉部长同时指出，由于2023年期间在巴西增加的就业岗位中，大部分女性从事的是薪水较为低下的基础工作，如卫生清洁、餐饮服务等，而男性则从事平均薪水较高的工作，如企业管理、工业及制造业、公共服务等，这导致了男性和女性在平均收入方面的差距进一步拉大。另据该统计数据显示，在拥有100名或100名以上员工的企业中，42.7%的企业中黑人或棕色人种女性员工人数占全体员工总数的比例不超过10%。
为了保证男女同工同酬措施的贯彻实施，该部于去年7月3日颁布了一项法令，该法令建立了对企业在男女同工同酬方面实施的透明度、稽查及举报机制。
编译：Marcos
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