时事网评 | 用好“三个区分开来”激励干部担当作为

民生   2024-12-18 17:36   云南  

党的二十届三中全会提出:落实“三个区分开来”,激励干部开拓进取,干事创业。这对于全党抓改革促发展的积极性、主动性、创造性具有重要意义。干部是推动党和国家事业发展的“主力军”,我们要用好“三个区分开来”,以“三个引领”持续激发干部干事创业的积极性、主动性、创兴新,推动全面深化改革走深走实。

以用人导向引领实干导向。用人导向是激励干部担当作为的重要 “指挥棒”。用什么样的干部,就会引导干部向哪个方向努力。要注重在基层一线、招商引资、项目建设、信访维稳、征地拆迁等急难险重工作岗位上发现、培养和使用干部;要把优秀年轻干部通过挂职等方式放到艰苦岗位上进行“打磨”和历练;要凭工作实绩选拔干部,真正把政治素质高、工作能力强、作风过硬的干部挖掘出来,树立以实绩论英雄的“风向标”,摒弃干好干坏一个样的错误思想。

以容错试错引领创新创业。习近平总书记指出,“干事业总是有风险的,不能期望每一项工作只成功不失败”。要充分考虑所犯错误的出发点、性质、过程、后果等要素,严格区分探索犯错与违纪违法、工作失误与明知故犯、因公与因私之间的区别,科学制定容错纠错机制,干部担当作为过程中出现的失误和错误,只要不是出于主观故意,而是积极探索创新、推动工作过程中出现的,就应给予容错纠错,并明确容错纠错的具体情形和条件,让干部知道什么情况下可以容错,什么情况应该纠错,从而消除他们的顾虑,大胆尝试、勇于创新。

以精准问责引领担当作为。党的事业成败,关键在干部,核心在作风。作风正则人心齐,人心齐则事业兴。要牢牢盯住“不落实的事”,严肃问责“不落实的人”,持之以恒纠“四风”、树新风,以作风建设新成效汇聚干事创业正能量;要熟练运用执纪监督“四种形态”和问责机制,通过咬耳扯袖提醒在前并把应当纳入问责范围的,按照“应纳尽纳”原则全部纳入进来,综合分析、精准研判、统筹平衡,既不随意扩大或缩小问责范围,也不随意调高或降低问责档次,把该打的“板子”打准,以精准的问责引领干部担当作为。


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图文 | 七星镇

编辑 | 舒   菲

初审 | 马   维

复审 | 韩   奇

终审 | 常寅东

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