我市出台《领导干部政治素质考察考核实施细则》，运用“述、谈、测、评、访、考、察、用”八步法，将政治标准“大概念”转化为考准考实“微操作”。
突出政治导向解决“考什么”的问题。围绕10个方面，设置30项考核指标，在各级党委(党组)年度目标责任考核、干部民主推荐等会议上公开测评，让指标从抽象变具象。把贯彻落实习近平总书记对山西工作的重要讲话重要指示精神情况等内容作为领导干部年度述职的必述内容。领导班子主要负责人对落实全面从严治党主体责任、加强党的政治建设进行专门总结。班子成员对个人政治表现、个人政治素质作出自我评价。重点围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5方面进行综合分析，并充分征求纪检、政法、巡察、审计等部门意见，注重落实“八个既看又看”，做到以事察人、依事鉴人。
突出严实标准解决“怎么考”的问题。“一对一谈”考核，考核组一对一与被考核单位市管干部、派驻纪检监察组、干部本人等进行谈话，听取其对领导班子成员政治素质的评价意见，了解考核对象的日常政治表现、参加组织生活等情况。“一线访”工作法，常态化、嵌入式深入能源革命、乡村振兴、重大项目建设等重点工作一线开展无任用调查研究，掌握干部处理复杂问题的方法看其政治能力，了解干部面对急难险重任务的态度看其政治担当，及时掌握干部政治素质“活情况”。“一把手”反馈，组织各县(市、区)、经济开发区、市直单位党(工)委(党组)书记分别对各自班子成员提出评价意见，对班子成员政治素质作出专门评价，评价意见作为党委(党组)研究推荐本单位优秀市管干部和担当作为干部的重要依据。
突出结果运用解决“如何用”的问题。建立政治素质档案，将干部考察中形成的政治素质评价意见、执行重大事项请示报告和个人有关事项报告检查情况、贯彻执行民主集中制、参加民主生活会等情况纳入档案，让数据说话，用实绩作证，靠事例支撑，推动政治监督具体化、常态化、精准化。抓实问题整改，及时通报政治素质考察考核结果，评定为“一般”及以下等次的，需在年度民主生活会上认真分析存在问题及原因，明确整改措施及时限，并在下一年度民主生活会上汇报整改落实情况。推动能上能下，对结果评为“好”的干部，优先考虑挂职锻炼、评先评优、提拔任用等；对结果为“差”的干部，实行“一票否决”，一律不列入拟提拔或者进一步使用范围，已经在领导岗位的予以调整。
记者：武跃林
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