15日下午，长城汽车大冶分公司总装车间里洋溢着喜悦的气氛，一场简短的“拜师”活动正在车间里举行。活动中，一批即将步入工作岗位的新人与老员工、骨干员工签订师徒协议，以老带新，助力新员工快速融入工作环境。
四个月前，西若加措和白玛扎西还是生产车间里的徒弟。如今，两人通过自身努力，在就业援藏“黄石模式”的帮助下，在公司的关心下，已成长为独当一面的“师傅”。
近年来，黄石、曲松两地党委政府不断深化“鄂藏情”组团式市场化区外就业工作内涵，通过就业援藏“黄石模式”，为一批又一批的西藏籍高校毕业生蹚出一条尽展青春风采、奋进理想抱负的开阔道路。
如今，就业援藏“黄石模式”逐渐坚定了西藏籍员工在黄就业创业的信心和决心，一批又一批高原学子，通过“鄂藏情”组团式市场化区外就业平台，走出高原，奔赴全新的工作岗位，见证了祖国的发展，坚定了就业的信心，开阔了个人的视野，增强了自我的认知，提高了家庭的收入，改善了生活的质量。
编辑：肖华
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