2024 年职场生态悄然生变，90 后打工人掀起一阵“断舍离”风潮，企业离职率一路水涨船高，招聘市场也随之遇冷。这背后，是 90 后在职场赛道的全新抉择。
据权威数据统计，本年度诸多行业的离职率同比增长超 20%，不少企业招聘计划完成度不足七成。深入探究，90 后群体无疑是这股浪潮的“主力军”。
一线城市的小李道出心声：“996、007 的工作模式，身体吃不消，生活被工作填满，根本没有个人空间。薪资涨幅寥寥，升职通道又窄，待下去毫无盼头。”高强度、长时间的工作模式，微薄的薪资回报，狭窄的晋升通道，成为他们逃离的导火索。
在二线城市，职场环境虽稍显宽松，但 90 后对于职业的价值感与成就感要求颇高。小赵就直言：“重复性的琐碎工作，学不到新东西，跟个人职业规划相悖，还不如及时止损，另谋出路。”他们不愿在毫无成长意义的岗位上消耗青春。
再者，90 后成长于信息爆炸时代，观念多元，更注重工作与生活的平衡，家庭、兴趣爱好在他们心中占据重要分量。以往企业“画大饼”、压榨式的管理手段，已无法留住他们。
为扭转这一局面，企业需做出改变。一方面，重塑企业文化，摒弃不合理加班文化，推行弹性工作制度，给予员工更多自主权，让他们在工作之余能兼顾生活；另一方面，完善职业晋升体系，定期组织内外部培训，为员工规划清晰职业路线，让其看到成长希望。
政府与行业协会也应发力，出台相关政策规范企业用工行为，监督企业落实带薪休假、加班补贴等福利；搭建人才对接平台，精准匹配企业与求职者需求，减少人才资源错配。唯有多方合力，正视 90 后职场诉求，才能重塑健康、活力的职场生态，实现企业与人才的双赢！
