和田昆仑粮油集团有限责任公司市场化选聘高级经营管理人员公告

职场 2024-12-03 20:08 新疆

为坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央、自治区党委、和田地委及地区国资委深化国企改革的决策部署，探索健全市场化经营选人用人新机制，提高企业市场竞争力，更好地发挥企业家的作用，实现国有资产增值保值。根据和田昆仑粮油集团有限责任公司（以下简称：昆仑粮油集团）战略规划和未来发展的实际需要，经报请地区国资委批准，现面向市场化选聘高级经营管理人员1名，有关事项公告如下：

一、公司基本情况

和田昆仑粮油集团有限责任公司，前身是和田地区粮食储备库，始建于1989年3月。2022年4-8月昆仑粮油集团通过两次重组整合，实现和田地区所属的国有粮食企业并入昆仑粮油集团。是集“粮油购销储，农产品贸易，物流运输、种业经营”于一体的大型国有粮油集团。

二、选聘原则

（一）坚持党管干部原则和董事会依法选择高级经营管理者相结合的原则，坚持发挥市场机制作用，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持事业为上、人事相宜，坚持公道正派、实绩突出、组织认可、出资人认可、市场认可、职工群众认可，坚持依规依纪依法。

（二）坚持德才兼备、以德为先，注重实绩的原则。

（三）坚持公开、公平、公正、平等、竞争、择优的原则。

（四）坚持权利与义务责任相统一，激励与监督约束并重的原则。

（五）坚持注重实绩，考试和考察相结合的原则。

（六）坚持市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出、稳妥有序推进的原则。

三、选聘岗位与基本条件

（一）市场化选聘岗位

1、和田昆仑粮油集团有限责任公司副总经理兼和田新昆仑供应链管理有限责任公司董事长1名。

（二）任职基本条件

1.具备过硬的政治素质。坚决执行党的路线方针政策，严格遵守政治纪律和政治规矩，讲政治，讲大局，能够树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉地在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。能够严守党的政治纪律、政治规矩，做到在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党。

2.热爱祖国，坚决维护祖国统一，维护民族团结，反对民族分裂。遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，作风严谨，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，有强烈的事业心和责任感，具有较强的学习能力、组织能力和综合管理能力。

3.熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，工作业绩突出，职业素养优良，管理能力、执行能力、创新能力强。

4.具有良好的职业素养。遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。

5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

（三）任职资格条件

1.大学专科及以上文化程度（行政管理专业）;

2.曾在党政机关担任副县级及以上职务3年以上，或在同等级国有企业担任职业经理人、高级管理人员职务2年以上;

3.熟悉现代企业经营管理方式，具备履行岗位职责所必需的专业知识和执业资格，具有较强的公文写作能力、战略决策能力、组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力；

4.年龄一般在45周岁以下（1979年12月1日以后出生），特别优秀的可放宽至48周岁（1976年12月1日以后出生）；

5.中共党员、具有相关中级及以上专业技术职称者优先录用。

有下列情形之一，不接受报名：

1.受过刑事处罚的;

2.处于党纪、政纪处分所规定的提任使用期内的;

3.涉嫌违纪违法正在接受组织调查，或被相关主管部门、行业协会做出处罚的;

4.有《中华人民共和国公司法》第178条所列不得担任公司的董事、监事、高级管理人员情形之一的;

5.配偶已移居国(境)外,或者子女均已移居国(境)外的;

6.在过往任职期间，因企业经营管理不善，导致安全、质量等重大责任事故，出现严重亏损，或造成重大经济损失的；

7.个人有不诚信记录的；

8.其他不宜报名的情形。

四、选聘流程

（一）报名

1、报名时间：2024年12月3日-2024年12月5日。

2、报名方式：本次选聘以邮箱报名的形式进行，不接受电话、现场、邮寄等报名方式，以压缩包形式将报名所需材料发送至报名邮箱，压缩包命名为“应聘职位+姓名”。

报名邮箱：kllyjt@163.com

报名表填报信息将作为资格审查的重要依据，错填及漏填属个人行为，后果自负。在报名截止之日前，未完整填写个人资料或提交相关证明导致资格无法审核的人员，视为自动放弃报名。报名人员个人信息仅用于此次选聘。

3、报名所需材料

（1）《和田昆仑粮油集团有限责任公司市场化选聘高级经营管理人员报名表》（附件1）、《承诺书》（附件2）（均需提供PDF格式，需报名者本人签字、按手印）。

（2）身份证、学历学位证书、专业技术职称证书、从业资格（资质）证书等材料原件扫描件（PDF格式）。

（3）工作经历、职位证明材料（任职文件、合同等）原件扫描件（PDF格式）。

（4）工作业绩证明材料（获奖证书、工作成果等）原件扫描件（PDF格式）。

（5）近三年工作总结或自我评价材料（PDF格式，2000字左右）。

（6）近期2寸蓝色渐变背景证件照（电子版）。

4、报名要求：应聘人员应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实随即取消应聘资格。

5、若无人报名，则该岗位予以取消。

（二）资格审查

由市场化选聘工作领导小组办公室对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料进行资格审查（履历分析）。如符合职位要求，将在报名截止时间后的5个工作日内通过电话、短信或邮件等方式通知审查通过者参加初面，未通过者不再另行通知。

通过资格审查的报名人员确定为面试人选。

相关要求：1、报名人员未按时提交资格审查所需材料、提交材料不全且不能提供正当理由的、提交材料造假或不能证明其经历等情况，视为资格审查不合格，取消本次应聘资格。2、资格审查贯穿于选聘工作全过程，包含面试、考察、公示和试用期期间，任一环节发现应聘人员与岗位要求资格条件不符或提供虚假应聘材料的，一经查实，取消应聘资格。

（三）面试

通过资格审查，符合条件的报名者进入面试环节。

1、初面（面谈）

初面采取个人面谈方式，主要就考察报考者的基础综合素质、个人意愿、企业现状等进行交谈，总用时不超过20分钟。初面时间、地点等具体安排另行通知。根据初面情况，确定进入复面人员。

2、复面

复面主要为自述和答辩，总用时不超过30分钟。其中自述环节详述本人工作业绩、行业市场形势分析、工作思路和举措、工作承诺和廉洁承诺等内容；答辩侧重测试应聘者专业能力、管理能力、领导能力、战略思维、职业发展规划、处理复杂问题能力、抗压能力等内容，由面试官进行提问，应聘者进行回答。自述和答辩当天按照抽签确定的顺序进行自述答辩，具体安排另行通知。

复面通过人员将通过电话、短信或邮件等方式通知，已通过的人员进入后续环节。

（四）确定考察对象

经市场化选聘工作领导小组结合面试成绩及应聘者综合素质研究确定考察对象。

（五）体检和考察

1、体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由个人承担，体检合格者方可进入公示程序。

2、考察（背景调查）：由市场化选聘工作领导小组通过个别谈话、实地走访等方法对考察对象进行组织考察和背景调查。考察内容主要为拟聘用人选的学历核实，与岗位相关工作履历核实，是否有金融风险、商业利益冲突、法院诉讼记录或其他不良记录等情况。考察（背景调查）不合格的，取消其拟聘用资格，并告知理由。

（六）公示和聘用

根据考察（背景调查）、体检情况确定拟聘用人员。并在一定范围内公示5个工作日，公示期满，公示无异议者，提供无犯罪记录证明、个人征信报告后，由用人单位办理聘用手续，依法签订劳动合同并缴纳社保。并与聘用人员签订聘用协议。实行首任考察期制，考察期为1年。考察期满后，由企业董事会对聘用者进行考核评价，考察合格的，办理正式任职手续（任期从考察期起计算）；不合格的，不予任职，协议终止。

对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

五、管理方式与薪酬待遇

（一）聘用管理

在聘用期间，未经同意不得兼任其他职务。任期三年，其中试用期一年，试用期享受相应待遇。试用期满，进行试用期考核，由公司董事会根据公司实际工作需要研究决定是否继续聘用，并按有关规定办理聘用或解聘手续。聘用期间执行退出机制，考核不合格或不称职人员将予以解聘。

（二）薪酬管理

薪酬待遇实行协议薪酬制度。本次市场化选聘岗位实行契约化管理模式，实行年薪制，薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪、任期激励；薪酬待遇按市场化标准，参照同区域、同行业、同性质企业情况，按照“业绩薪酬双对标”原则，在合理区间范围内由双方协商确定，依据考核结果兑现。

五、其他事宜

（一）应聘人员要认真阅读选聘公告和选聘条件，认真选择职位和填报信息，切勿马虎大意、弄虚作假、隐瞒情况，否则由此造成的后果，由应聘人员本人承担。

（二）本次市场化选聘考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。社会上以市场化选聘考试命题组、专业培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次市场化选聘考试无关，请应聘人员提高警惕，切勿上当受骗，避免经济损失。

（三）本次选聘年龄、工作年限计算截止日期均为2024年12月1日。

（四）涉及应聘所产生的交通、住宿等费用自理，请注意并自行负责人身和财产安全。

（五）其他未尽事宜由市场化选聘工作领导小组办公室负责解释。

报名及咨询电话：0903-7882556 17690753281

报名咨询时间：工作日10:00-14:00，15:30-19:30

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