民主村社区食堂。（资料图）吴汪洋 摄
“截至目前，全市养老服务从业人员1.7万人，女性1.3万人，占比76.5%。其中养老护理员1.2万人，80%的只有初中文化程度，持证率52%，月平均工资只有3000元左右。”市民政局党组成员、副局长余东海介绍。
当前，养老护理员招人难、用人难、留人难问题突出，职业发展受限的瓶颈问题是其中最主要的原因之一，亟需破局。
《实施方案》明确了拓宽人才来源渠道、健全教育培训体系、加强专业教育培养、建设人才培训基地、加大人才培训力度、完善养老医护政策、支持养老社工建设、优化养老岗位配置、拓展职业发展渠道、建立养老人才信息库、建立评价监督机制、完善激励褒扬机制12项工作举措，概括起来主要体现在6个方面。
养老护理员比赛现场。（资料图）唐文蕤 摄
●在拓宽人才来源渠道方面
将引导高等院校和职业院校养老服务等相关专业毕业生对口从事养老服务工作，广泛吸纳城镇登记失业人员、离校未就业高校毕业生等重点就业群体到养老服务岗位就业，支持家政、物业、医务人员等人才转岗养老行业，引导养老服务机构开发就业见习岗位。
●在人才培训培养方面
将支持职业院校扩大招生规模，联合养老服务机构开展“订单式”人才培养和技能培训，将养老服务人才作为急需紧缺人才，纳入职业教育扶持专业范围。
到2027年，全市建设10个养老服务人才培训基地。实施养老服务人才培训提升行动，年培训养老服务人才2万人次，鼓励发展“互联网+培训”新模式。
●在完善专业人才政策方面
将鼓励医务人员到医养结合机构执业，鼓励退休医生和护士到养老服务机构中的内设医疗机构执业或提供技术指导、技能培训。鼓励养老服务机构内设社会工作科室，支持养老服务机构优先吸纳、使用社会工作专业人才，到2027年，推动实现每千名老年人、每百张养老机构床位均拥有1名社会工作者。
●在优化养老岗位配置方面
将引导养老服务机构优化经营管理等岗位配置，推动养老服务机构按要求配比养老护理员，按需设置专业技术岗位，配强养老院院长和人力资源等方面管理人才，积极拓展养老顾问等岗位。
依规配齐消防安全、食品安全、物业保障等工勤岗位。
●在破解人才发展瓶颈方面
将开展养老护理员“新八级工”职业技能等级制度试点，推动建立养老服务职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度，组织开展养老照护职称评定，探索建立职业技能等级与养老服务人员薪酬待遇挂钩机制。
组织开展养老护理员职业技能等级认定工作，到2027年，养老护理员职业技能认证率达到60%。
●在强化人才管理激励方面
将推动建立完善养老服务专家等智库，加强养老服务从业人员职业道德教育，建立养老服务从业人员信用评价体系，规范养老服务机构依法与员工签订劳动合同或聘用合同行为，将养老服务高技能人才纳入城市直接落户范围，按照国家、市有关规定表彰在养老服务工作中表现突出的单位和个人，支持用人单位依托技能带头人成立“技能大师工作室”。
全市首家嵌入养老服务的幼儿园在科学城启动（资料图） 吴汪洋摄
●聚焦“一残”
市民政局联合市财政局、市残联联合印发《2024年残疾人“两项补贴”标准调整方案》，明确困难残疾人生活补贴标准，由每人每月80元提高到90元；一级重度残疾人护理补贴标准由每人每月90元提高到100元，二级重度残疾人护理补贴标准由每人每月80元提高到90元。
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来源：重庆发布
文字：周小平
编辑：高阳
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