11月3日，乌翠区纪委监委举办年轻干部述职暨素质能力评议会，全面考核年轻纪检监察干部政治素质、业务能力、工作实绩、团队协作、语言表达等素养，进一步激发年轻干部踔厉奋发、干事创业的热情。
“通过公开述职和临场应变答题，让我深深的感觉到，年轻纪检干部不仅要政治立场坚定，更要有担当的宽肩膀，还得有成事的硬本领，才能不负韶华、不辱使命，在新征程上大展拳脚、大有作为。”这是办公室科员张丹在述职评议后的真实感受。
近年来，乌翠区纪委监委立足纪检监察干部队伍规范化、法治化、正规化建设要求，将青年干部培养作为干部队伍建设的基础性工程，通过下好干部培养“四步棋”，分层次、按梯次，常态化打造年轻纪检监察干部“培养链”。
强化学习，为成长“打底子”。为年轻纪检监察干部人手准备一份“学习套餐”，跟进学习《中华人民共和国监察法实施条例》《监督执纪规则》等政治理论书籍和党纪法规读本。线上学习与线下学习相结合，在“学习强国”、乌翠清风“纪委微课堂”“清风故事会”等专栏每天进行学习。借助市纪委监委“五位一体”全员业务素质提升大讲堂和乌翠区纪委监委“砺剑讲堂”，让青年纪检监察干部积极主动学，联系实际学。教育引导青年干部不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
人尽其才，为发展“搭台子”。统筹科学安排各业务部门“老中青”搭档，落实以老带新的“导师制”教育培养模式，并优中选优、物色“种子选手”压担子，把常态化业务培训、不定期理论测试、业务能力比拼等作为“夯基固本”的重点，面向全体干部以讲促学、以考促学、以赛促学，督促纪检监察干部持续夯实、动态更新基础业务知识，确保在工作中“不断网”“不掉队”。加大对年轻纪检监察干部的培养力度，激发干事创业活力。
择优选拔，为能力“铺路子”。为强化年轻干部监督管理，区纪委监委将政治标准作为选拔任用年轻干部的第一标准，严格落实政治素质和党风廉政“双鉴定”“双签字”制度，进一步强化管理，夯实责任。纪检监察干部监督部门对干部选拔任用的全过程进行监督，确保民主推荐、大众点评、常委会研究等公开透明的程序，确保选人用人公开公平公正，在全委上下形成“想干肯干敢干实干”的良好工作氛围。年初以来，共有7名年轻纪检监察干部受到提拔重用。
严管厚爱，为事业“扶梯子”。始终“严”字当头，坚持开展“正风肃纪、塑形铸魂、打造铁军”队伍建设活动，坚持预防为先，结合开展的警示教育系列活动，把系统内的反面典型案例转化为教育资源，深入剖析、查找根源、分析原因、总结教训，用“案中人”警醒“身边人”，通过组织庭审旁听、参观廉政教育基地、集体观看警示片、任前廉政谈话、开展廉洁家访等形式，教育引导年轻纪检监察干部增强底线意识。制定《乌翠区纪检监察干部日常行为规范》《乌翠区纪检监察干部违规宴请饮酒规定》等规章制度，做到以制度管事、管人，促进干部心有所畏、言有所戒、行有所止，将防微杜渐理念融入纪检监察干部日常工作和生活中，确保年轻干部走稳走实每一步。
“下一步，我们将进一步完善年轻纪检监察干部人才教育培养模式，落实严管厚爱并举，充分发挥好‘生力军’力量，努力打造一支综合素质高、专业化能力强的纪检监察铁军。”纪委监委负责人表示。
来源：乌翠区纪委监委
