女子请假去美国生孩子，回来就被公司辞退。她大受震惊，公司敢辞退孕妇，是在无视劳动法吗？
公司却说：“你去告吧。”法院是怎么判的呢？我们一起看看。
江苏无锡某公司。2019年12月16日，女员工李娜以先兆流产的理由请假。
此时，她已怀孕35周5天，也就是8个多月，属于孕晚期。每隔半个月左右，她就按公司规定，提交一次医生证明，申请延长假期。
先兆流产有一定风险，不及时调理可能会造成流产、早产等情况。公司出于信任和关心，每次都批准。
而该在家或医院保胎的李娜，却向航空公司作出“适合飞行承诺”，并乘坐十多小时到美国待产。
而且在所有人需要上报行程的特殊时候，她屡次隐瞒在美国的事实。2020年2月9日，李娜告知公司，自己已经生完孩子。
同年3月12日，李娜回国。4月27日，她向公司提交相关资料申请产假，里面就有她在美国医院生育的单子。
等她休完产假回去上了一个多月的班后，公司突然通知她被辞退了，理由是：
虚开病假条申请病假，隐瞒公司；
2020年2月至3月期间，多次填报虚假信息隐瞒赴美事实，使公司统计出现重大错误。
李娜一肚子气，直接将公司告上法庭。
李娜认为：
1、去哪里生孩子是她的自由，健康信息和行踪是个人隐私，没必要告诉公司；
2、法律没有规定不允许家属代开医生证明；
3、她是承诺“适合飞行”，但不代表她的身体状态适合工作；
4、她当时人在美国，又不清楚国内情况，压根不存在隐瞒。
因此，她觉得自己没错，要求公司支付2N补偿，总计12万元。
公司表示，是严格按照规章制度开除她的。公司《假期及考勤管理办法》第二十二条规定：
对弄虚作假的假期申请，经查实后一律视为旷工处理。
《员工违纪违规处分条例》）第六十八条：
未经组织批准，连续旷工5天及以上，或12个月内累计旷工15天及以上的，给予开除(解除劳动合同)处分。
所以，公司只会支付她上班那个月的工资，多得一分都不给。
一审法院认为，李娜选择赴美待产确实是她的自由，但距离她生产还需要比较长的时间。
她明明在美国待产，却让家人去国内的医院代她“就诊”，并“开具医疗证明书”，这本质上就是一种欺骗，违反了《劳动合同法》第三条规定：
订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
而且，仲裁委调查清楚，李娜提供的医生证明已经作废。
另外，她虽然人在国外，但通信发达，她能委托同事代为请病假，说明她知晓国内情况，属故意隐瞒。
劳动者的合法权益特别是女职工怀孕、生育期间治疗、休息权理应得到国家法律和用人单位规章制度的双重保障。
但，前提是劳动者与用人单位要相互尊重，诚实以对。
很明显，李娜并没有做到诚实守信。
因此，公司依法解除劳动合同并无不当，无须支付赔偿金，驳回李娜的诉讼请求。
二审维持原判。
时代在进步，国家也在进步。
为保障女职工的权益，制定相关规定：
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
但有些女性却想方设法钻空子：隐孕入职骗产假、产假期间多次请假、产假结束后申请离职……
这种不诚信的行为，只能对其进行道德评价，法律上并不能导致劳动合同无效。
一个、两个……越来越多人效仿，导致女性的职场路变窄了。
一些公司为了防止女职工隐孕入职，设置了一些门槛，比如入职体检增加X光检查项目，这样起码半年内不能备孕。
有的公司甚至直接不招聘女职工。
因为个别人的欺骗，用人单位选择“一刀切”的方式来维护自身的权益。
但导致了大部分女性在职业道路上极其艰难：
未婚未孕，公司怕你突然结婚怀孕；
已婚未孕，公司觉得你随时可能怀孕；
已婚已孕，公司怕你无法衡量工作和家庭；
……
但怀孕本来就是一种权利，女员工怀孕期间的在职状态也是对自己的一种保障。
为营造良好的就业环境，每一个人都应该付出努力。
女职员尽量不在备孕期间换新工作，怀孕后在身体条件允许的情况下，做好自己的本职工作。
企业应做好员工关怀，做到一个企业该有的责任，法律要求应尽的义务。
最后，理解万岁！
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