农村没人愿意当村书记了,如果选上我,我也不当,实在是无奈之举
文摘
2024-08-15 17:42
浙江
"老李,听说你被提名当村书记了?"村口的老槐树下,几个村民围着李大叔问道。李大叔苦笑着摆摆手:"别提了,我可不想当这个村书记。就算选上了,我也不干。"这样的对话,如今在我国许多农村地区并不罕见。曾几何时,村书记可是让人羡慕的"香饽饽",可现在却成了烫手山芋。为什么会出现这种情况?作为一名长期关注农村发展的自媒体人,我深入调查了这一现象背后的原因。村书记虽然不是"官",但责任可不小。从上面来看,要落实各项政策;从下面来看,要服务村民。上面千条线,下面一根针,样样都离不开村书记。王村长告诉我:"现在村里大大小小的事都要管,从垃圾分类到疫情防控,从产业发展到矛盾调解,哪一样不是棘手的问题?稍有不慎就会得罪人,甚至惹上麻烦。"![]()
与巨大的压力相比,村书记的待遇却不尽如人意。据调查,全国村干部平均月工资仅为2000元左右,有的地方甚至更低。这样的收入水平,难以吸引和留住人才。村书记的发展空间也是一个问题。虽然有些地方实行村干部职业化管理,但总体上升空间仍然有限。同时,村级事务错综复杂,稍有不慎就可能触碰红线。一位不愿透露姓名的退休村书记坦言:"当村书记十几年,没少操心劳力,但也没少担惊受怕。现在年轻人有更好的选择,谁还愿意来受这个罪?"面对这样的困境,我们不能坐视不管。农村是我们的根,村书记是农村发展的"领头羊"。要破解这一难题,需要多方共同努力。要提高村干部的待遇。据了解,一些地方已经开始行动。例如,浙江省规定村书记工资不低于当地上年度城镇单位在岗职工平均工资的80%。这样的做法值得推广。要健全村干部的社会保障体系。有的地方探索为村干部缴纳养老保险、医疗保险等,这些都是很好的尝试。![]()
要为村干部打通上升通道。可以探索村干部向乡镇干部、公务员队伍流动的机制,激发村干部的工作热情。要建立健全村级事务管理制度,明确村干部的权责边界,降低工作风险。只有让村干部有盼头、少顾虑,才能吸引更多人才。要加强对村干部的培训。随着乡村振兴战略的深入推进,村干部面临的挑战越来越大。要通过多种形式的培训,提升村干部的综合素质和管理能力。湖南省长沙县探索的"村干部大学生计划"就是一个很好的例子。通过定向培养,为农村输送了一批高素质人才。![]()
解决村书记难当、难找的问题,不仅需要政府的努力,也需要全社会的关注和支持。作为农村出身的我,深知农村发展的重要性。村书记作为联系群众的纽带,在乡村振兴中扮演着不可或缺的角色。我们每个人都应该关心农村、关注农村,为农村发展贡献自己的一份力量。让我们携手共进,为建设美丽乡村、实现乡村振兴而努力。相信在党和政府的正确领导下,在全社会的共同努力下,我们一定能够破解村书记难题,推动农村更好更快发展。
