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温州市鹿城区国有控股集团有限公司成立于1997年1月9日，注册资本10亿元，是在原温州市鹿城种子有限公司基础上，整合我区相关国有资产组建而成，为区政府直接管理的国有独资公司。为了适应公司发展的需要，进一步充实公司项目管理、财务管理、综合管理等专业技术和管理人才，我公司急需长期、稳定的工作人员参与相关工作，决定面向社会公开招聘其他用工人员1名，现将相关事项公告如下：
（一）基本条件
1、拥护中国共产党的领导，具有良好的品行，无违法违纪记录；
2、身体健康，爱岗敬业，具有一定的实际工作能力，有较强的事业心和责任感；
3、熟练掌握office及其他办公软件操作，具有较强的沟通表达能力和团队合作精神，能承受一定的工作压力；
4、年龄在35周岁以下，特别优秀者(如具有相应工作经验2年以上或有相应岗位中级以上职称)，年龄限制可放宽至40周岁；
5、温州市户籍、中共党员优先；
6、有相关工作经验者优先。
（二）岗位条件
图源：鹿城区人民政府
本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照公开报名、资格审查、面试、公示、聘用等程序进行。
具体待遇根据《鹿城区区属非竞争类国有企业员工薪酬标准指导意见（试行）》（温鹿国资办〔2021〕7号）规定标准执行；此次招聘人员试用期六个月。
1、报名时间：2025年1月23日—2025年1月27日。
2、报名方式：下载并填写《温州市鹿城区国有控股集团有限公司面向社会公开招聘其他用工形式工作人员报名表》(附件）与各层次学历学位证书（国内高校毕业生还须提供学信网学历认证，留学人员须提供教育部留学服务中心出具的国境外学历学位认证书）、身份证、职称资格证书、获奖证书等原件扫描件，发送至邮箱：hr88350835@163.com（邮件主题及报名表请命名为“公开招聘+姓名+应聘××岗位+手机号码”）。
3、咨询电话0577-88350835（咨询时间：8：30-11：30，14：00-17：30）
1、应聘者应在规定时间内报到，如不能按时报到，其空缺资格按总成绩从高分到低分的顺序予以递补，此类递补只进行一次。
2、应聘者提供的报名材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考或录取资格。
3、应聘人员务必准确填写联系电话并保持通讯畅通。
4、本招聘办法最终解释权归温州市鹿城区国有控股集团有限公司所有。
温州市国有资本投资运营有限公司2024年
招聘高层次人才、信息技术人员公告
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因业务发展需要，经研究决定，温州市国有资本投资运营有限公司（以下简称公司）拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
（二）遵守宪法和法律，具有良好的职业道德；
（三）无违法违纪记录；
（四）具有适应岗位要求的身体、年龄条件，无精神疾病史；
（五）具有岗位所需的学历、资历及专业或技能条件。
（一）本次招聘共3名工作人员，其中2名高层次人才和1名信息技术人员。
（二）报名条件中任职资格、工作年限等涉及到时间起止问题的，计算时间均统一截止到2024年12月1日。
图源：温州市国资委
按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过公开报名、考试面试、考察体检、公示聘用等程序进行。
（一）报名
（1）报名形式：网络报名。
网络报名时间：2024年12月27日0点—2025年2月7日24点；
报名网址：http://zjxd.oumakspt.com
（2）报名材料：报考人员在招聘平台进行注册、填写完整报名信息，上传免冠彩色证件照、有效身份证件正反面、学历学位证书、学历学位电子注册备案表（学信网认证）、职业资格证书、技术职称证书、相关从业任职经历证明（社保缴纳证明、劳动合同、任免职文件等）、工作业绩证明、个人近三年工作总结材料（PDF格式，不少于1500字）、荣誉证书、国（境）外学历学位认证书（留学人员提供）等材料扫描件。
（二）资格初审
根据资格条件相关要求开展资格审查，经资格审查，若有效报名人数与招聘计划数比例低于3:1的，商有关部门研究确定是否开考;若高于30:1的，可商有关部门研究确定是否进行简历筛选。
（三）组织考核
1.本次招聘公司高层次人才岗位采用笔试+素质业绩评价+面试的方式进行考核，依次进行，全日制研究生及以上学历可以免除笔试。
（1）笔试：主要考察参考人员专业素质和综合能力。笔试成绩仅作为计算总成绩的依据，不作为进入素质业绩评价阶段的筛选条件，即参加笔试的考生均可进入素质业绩评价。
（2）素质业绩评价：包括学历、职称(职业资格)、从业经历、工作业绩表现（获得荣誉）等方面。
报名人员为博士研究生的，其素质业绩评价成绩仅作为计算总成绩的依据，不作为进入面试阶段的筛选条件，即参加素质业绩评价的博士研究生均可进入面试。报名人员为硕士研究生的，若硕士研究生有效报名人数与招聘计划数比例高于10:1，根据素质业绩评价分数取前10名进入面试，如遇最后一名同分的，并列进入面试；若硕士研究生有效报名人数与招聘计划数比例低于10:1，则全部进入面试。
（3）面试：面试主要考察参考人员的综合潜质，以及与岗位匹配程度。入围面试的人员放弃面试资格的，相关职位不再进行递补。
（4）个人应聘总成绩＝笔试*30%+素质业绩评价得分*20%+面试得分*50%。其中，免笔试考生的总成绩＝素质业绩评价得分*30%+面试得分*70%。
笔试、素质业绩评价、面试满分均为100分。面试合格分为60分。面试不合格者，不能列为体检对象。
各岗位面试前需进行资格复审，资格复审合格者方能参加面试。未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，按该岗位素质业绩评价成绩从高分到低分的顺序进行递补。
2.社会招聘信息技术岗位采用笔试+素质业绩评价+面试的方式进行考核，依次进行。
（1）笔试：主要考察参考人员专业素质和综合能力。
根据笔试成绩从高分到低分进行排序，按岗位招聘计划数1：6的比例确定进入下一阶段考核人选。如遇最后一名同分的，并列进入下一阶段。
（2）素质业绩评价：包括学历、职称(职业资格)、从业经历、工作业绩表现（获得荣誉）等方面。素质业绩评价成绩仅作为计算总成绩的依据，不作为进入面试阶段的筛选条件，即参加素质业绩评价的考生均可进入面试。
（3）面试：面试主要考察参考人员的综合潜质，以及与岗位匹配程度。入围面试的人员放弃面试资格的，相关职位不再进行递补。
（4）个人应聘总成绩＝笔试*30%+素质业绩评价得分*20%+面试得分*50%，其中笔试、素质业绩评价、面试满分均为100分。面试合格分为60分。面试不合格者，不能列为体检对象。
各岗位面试前需进行资格复审，资格复审合格者方能参加面试。未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，按该岗位笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。
（四）考察、体检
根据总成绩从高到低进行排序，按岗位招聘计划数1:1的比例确定体检对象（若总成绩同分的，以面试成绩高者优先）。
体检要求参考公务员录用有关标准执行。体检对象按用人单位规定的时间、地点和要求，携带身份证参加体检。复检次数一般最多为一次，复检费用自理。
考察形式以个别谈话考察、查阅档案为主，必要时辅以民主测评、查阅查询其它相关书面材料等形式进行。
（五）公示、聘任
拟聘任人员经体检、考察合格后，进行公示，公示期5个工作日，公示期从发布公示通告的第2个工作日开始计算。公示期满无异议的或反映有问题经查实不影响聘用的，按有关规定办理相关聘任手续。
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▌来源：鹿城区人民政府、温州市国资委；本地宝综合整理，图片来源摄图网
▌编辑：小徐（徐磊）
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