时间来到10月份，天气逐步转凉，秋意更浓。对于很多人来说，10月是一个充满期待的月份，因为部分退休人员养老金二次核算将从10月开始，那么对于工龄20年、30年、40年的退休人员来说，养老金二次核算补发金额相差多少呢？
我们首先带大家认识一个问题，那就是养老金二次核算是人人都有份吗？答案是否定的，因为养老金二次核算是部分退休人员领取预发养老金的正常核算工作，并对少领的养老金进行补缺补差。
经查证，养老金二次核算主要对象是2类人员，一类是预发养老金的部分机关事业单位退休中人，因为这部分退休人员可能因为养老金保险或者职业年金未缴清、基础信息存在错误、养老保险未合并衔接、养老金未认证等因素，导致养老金二次核算不能正式开始，如果相关因素得到解决后，养老金二次核算将如期而至。
另一类是2024年1月至2024年养老金计发基数公布之前退休的新人，因为退休时2024年养老金计发基数没有出台，暂时按2023年的基数预发养老金，等到2024年养老金计发基数出台后，再替换后重算补发养老金。
可见养老金二次核算，并非所有退休人员都会参与的。
根据养老金计发办法规定，与养老金计发基数挂钩的只有基础养老金和过渡性养老金，与个人账户养老金无关，可见养老金重算与工龄、缴费指数、养老金计发基数等有关，所以说，工龄长短都会影响养老金二次核算补发金额。
但是话说回来了，工龄不是养老金二次核算的唯一因素，不好直接比较，而是分别从工龄、缴费指数、补发时间等方面综合考虑补发金额的。
在这里我们假设工龄20年、30年、40年的三位退休都是在今年同一个地方于1月退休，补发10个月养老金差额，工龄20年全为实际缴费年限，缴费指数为0.6；工龄30年，其中视同工龄2年，缴费指数为0.8；工龄40年，其中视同工龄12年，缴费指数为1.2。我们按往年养老金计发基数上涨规律，进一步假设2024年养老金计发基数比2023年上涨400元。下面依次进行演算。
工龄20年，只有基础养老金迎来二次核算，基础养老金补发=养老金计发基数差额×（1+缴费指数）÷2×工龄×1%×补发月数=400×（1+0.6）÷2×20×1%×10=640元。
工龄30年，基础养老金和过渡性养老金都迎来二次核算，基础养老金补发=养老金计发基数差额×（1+缴费指数）÷2×工龄×1%×补发月数=400×（1+0.8）÷2×30×1%×10=1080元。过渡性养老金补发=养老金计发基数差额×缴费指数×视同工龄×1.3%×补发月数=400×0.8×2×1.3%×10=83.2元。最终养老金二次核算补发金额=1080+83.2=1163.2元。
工龄40年，基础养老金和过渡性养老金都迎来二次核算，基础养老金补发=养老金计发基数差额×（1+缴费指数）÷2×工龄×1%×补发月数=400×（1+1.2）÷2×40×1%×10=1760元。过渡性养老金补发=养老金计发基数差额×缴费指数×视同工龄×1.3%×补发月数=400×1.2×12×1.3%×10=748.8元。最终补发养老金=1760+748.8=2508.8元。
综上所述
养老金二次核算，也并非所有退休人员都会参与进来，而补发金额是跟本人工龄有直接联系的，但是不是唯一的决定因素，因为还与补发时间、养老金计发涨幅、缴费指数等有关。因此，在同等的退休条件下，工龄越长的退休人员，补发金额也会更多一些，体现出养老金长缴多得的激励性。你看懂了吗？欢迎留言评论，谢谢关注了解。
