山东延长婚假定了！
1月18日上午
山东省十四届人大常委会
第十三次会议审议
通过了《山东省人民代表大会常务委员会
关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》
本次修改《条例》
重点是增设婚假规定
明确“依法办理结婚登记的公民
享受十五日婚假
参加婚前医学检查的
再加婚假三日”
也就是说婚假最长18天
来源：山东人大
本次修改条例过程中，综合考虑山东经济社会发展实际、用人单位负担和职工诉求等因素，参考借鉴其他省份做法，明确了婚假并鼓励参加婚前医学检查，并明确了婚假期间相关待遇。
《条例》实施中有关假期规定适用问题，省卫生健康委会同有关部门，商请省人大常委会法工委和省司法厅同意，提出如下指导意见：
（一）国家法定节假日、休息日计入产假假期，不计入婚假、陪产假、育儿假和护理假假期。
（二）自《条例》施行之日起，依法办理登记结婚的，可以享受《条例》规定的婚假。
婚假可以一次性休，也可以分开休，一般应当自登记结婚之日起一年内休完。
再婚、复婚等情况也可以享受婚假。
（三）陪产假应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。
（四）一个家庭中有两个及以上3周岁以下的子女，父母休育儿假原则上不叠加计算。鼓励有条件的单位叠加计算。
育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0-1周岁、1-2周岁、2-3周岁期间，父母每人可休10天。
育儿假应当在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一个周岁休。
养父母、继父母抚育养子女、继子女的，应当享受育儿假。
（五）护理假应当在父母生病到医院住院治疗期间休，可以分开休，但是不能结转到下一年休。
子女死亡或生活不能自理的，子女的配偶可以享受护理假。
养子女、继子女照料由其赡养的养父母、继父母的，应当享受护理假。
（六）婚假、陪产假、育儿假、护理假和增加的产假期间，工资照发，福利待遇不变。
鼓励用人单位制定有利于平衡职工工作和家庭关系的措施，依法协商确定更具人性化的弹性休假方式。
根据国家最新政策精神，结合人民群众诉求，在《条例》中补充完善了生育支持相关政策措施。条例规定，落实婴幼儿照护、子女教育个人所得税专项附加扣除等税收优惠政策；县级以上人民政府应当建立生育补贴制度，并完善配套支持措施；医疗保障部门应当将适宜的分娩镇痛和辅助生殖技术项目纳入医保报销范围。
现有的1至3天婚假不能满足年轻人筹备和举办婚礼的时间要求，一定程度上影响了结婚登记率和生育率，群众对此反映较为强烈，省人大代表、政协委员也多次提出这方面的建议和提案。
对此网友也纷纷现身评论：羡慕！建议全国推广。可见，此次山东省人大常委会通过的《关于修改<山东省人口与计划生育条例>的决定》，既得民心又稳定了社会和谐的长远发展。期待山东各地在婚假政策上配以有效落实，做到真正地惠及民众。
目前全国已有25个省份通过人口与计划生育条例增设了婚假。有5个省份婚假为10天，11个省份为13至15天，4个省份为18天，其他5个省份为23至30天。其中，有4个省份将参加婚前医学检查作为享受更长假期的条件。
婚姻乃人生大事，婚假则是新婚夫妇开启新生活的重要过渡，延长婚假的举措一方面是对新婚夫妇的贴心关怀，另一方面也是对公民婚姻权益的保障。
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来源：凤凰网、齐鲁晚报、大众日报等
编辑：胡萝北
