金九银十了，再有一个周就国庆了，今年关于跳槽的话题少了很多，可能大部分都想先保住这份工再打算，后疫情时代全球都难，其实这篇文章之前有发过一次，今天良心哥再根据现在的一些情况，再补充些看到的问题，给大家总结出了一些面试中的注意事项，希望能帮到各位，日常面试中有两个问题比较难回答：一个问题是你为什么离职？还有一个是你有什么要问我？关于这两大求职必问，好多小伙伴栽了跟头不知道怎么回答，面试后才发觉自己说了些不该说的话，其实一场面试的成功与否除了作品集和简历以外，还有就是当场和HR谈的如何，这个占关键因素，那今天就和大家谈谈这两个问题。
一、你为什么离职？
很多人遇到这种问题不知道该如何回答，举几个例子说：
“我在上家离职的时候不是很愉快，我和老板互相看不上，能不能直说”
“我们公司倒闭了，公司还拖欠工资，我在和前公司仲裁呢，我可以实话实说吗？”
“我就是觉得天天P图抠图很枯燥，辞了，我能说吗？”
“我们设计总监做的东西不如我，还天天站后面指导我，能说吗？”
“和前公司谈加薪，谈破裂了，能说吗？”
。。。。
关于以上这些问题其实每天都能收到很多，在这里我的建议是，最好从公司、行业发展以及个人发展来阐述离职原因。平日里和领导撕逼那些事，还是不要放到台面上说了。无论你觉得前公司有多差劲多么不喜欢，最好不要说一些负面的东西了，因为你现在说上公司的，给人的一感觉就是下次离职也会我们的，只能让人家觉得你的视野和格局太狭窄，成不了大气候。一句话，不够成熟。每个公司都希望找那些心智成熟、有上进心、忠诚、能吃苦、专业能力强、友善的团队成员。没人喜欢缺乏上进心、品质不好、忠诚度差、团队搅屎棍和不能吃苦的人。下面通过几个问题和大家分析分析问这句话背后的含义及提示：
1、面试官问“你离职的原因是什么”背后其实在问：
你离职，你上一份工作做的怎么样？你能力如何？这份工作你能不能干好？ 言外之意：即你能不能干好这个工作
你离职，是因为你就爱跳槽么？稍微有点压力你就离职？没有安家生活不稳定经常换城市？ 言外之意：确认一下你如果来我们这边是不是也会轻易的就提离职？
你离职，是因为你领导SB，团队成员SB，还是你自己是SB？ 言外之意：评判一个公司一个领导S的标准是什么，你会不会觉得我SB？
你离职，你如果嫌弃工作低，发展不好，那你的能力，到底能输出什么样的价值？言外之意：是你能力的问题，还是你们公司的薪酬体系、晋升体系有问题
2、建议离职原因可参考：
@公司离我家太远，路上时间太长, 一天来回要将近4个小时，短期还可以，长期我确实坚持不下来了......
@公司因为业务需要，近期要换址，距离会非常远，所以我找一份距离家稍微近的工作......
@目前的工作比较安逸，没有挑战，公司整体上都很稳定，没有什么发展空间，我希望有一份比较有挑战的工作，毕竟还年轻......
@公司转型，职位目前的定位和我的发展初衷不一致......
@公司架构调整，我的职位有变化.....以前我负责......现在我负责......我的优势无法得到发挥。
@我目前在公司已经到顶，短期不会有什么发展空间，公司本身就不大，我希望到更大的平台发展......
@在互联网时代，我希望能够转入目前发展最快，最有挑战的行业和公司，这样也有利于我的个人快速成长......
@主要是为了个人发展，我在目前公司发展也不错，但是我希望有更多挑战，接触更多新项目......公司目前无法提供。
@我过去的工作经验是......并没有把我.....的能力很好的发挥，我希望在新公司能够更好的发挥我自己的......的优势，当然，我目前在公司也是优秀员工，我的本职工作已经完成的非常出色......
@猎头找到我，我对公司提供的职位非常感兴趣，而且我觉得我可以胜任这个职位......
3、不建议说的离职原因：
@停止吐槽！如果你专挑垃圾公司加入，你的眼光也不怎么样。
@我以前公司老板特别傻，管理能力不行......我和老板大吵一架。
@我上家公司管理太差，产品很傻，一片混乱。
@我前老板特别喜欢抢我的功劳，我做的事情都说是他的，人品差，能力也不行。
@我以前的老板管理水平不行，我很是看不上他的……
@不能说自己之前创业过，没干出什么名堂来找工作
@别说因裁员被末尾淘汰
二、你还有什么问题要问我吗？
但凡有过面试经验的老鸟们都知道HR最后他都会问你有什么想了解的？有些问题，说出来会给你减分；有些问题，会帮助自己更了解这个工作前景；有些问题，可以让对方知道你是一个有能力的人。
问什么？
良心哥建议可分两部分:
1、职业前景
@如果有幸进入贵公司我将负责方面的业务？（HR/直属领导）
@您对我这个工作的期望如何？（HR/直属领导）
@该产品的日活量如何？能不能简单给我介绍下这个APP产品？
@我这个职位的有没有晋升空间？公司有哪些帮助员工成长的计划？（HR/直属领导）
@对接的上下游是谁？有没有文案？有没有文案？有没有文案？
@我的汇报对象是？我们部门多大，项目部都有谁？(问HR)
@贵公司这款APP产品后期发展方向是如何的？
@我们业务线占公司利润的比重如何？公司核心产品/部门是什么？我们部门如何推动业务发展？
@ 您对我的资质经历有什么疑虑吗？
@我在该职位的成功如何衡量？目前你们有哪些关键绩效指标？
@贵单位提供继续教育或者职业培训吗？
@您能谈谈我即将共事的团队吗？
@我在……看到过贵公司的……您能跟我详细讲讲吗？（这个问题能显示出你为面试做过准备）
@您对该职位在30天内，60天内，或1年内的表现有什么期望吗？
@招聘流程下一步怎么走？
2、薪资待遇
@面试的这个岗位薪资是多少？12薪还是13薪？(如果对方一直没有说职位预算，最后还是要问一下。不然最后对方能offer的和我们期望差距比较大，也是浪费感情）
@公司每年调整薪资的周期是咋样的？一年调薪几次？比例大概怎样？(HR)
@有没有五险一金？入职就买吗还是试用期过了才买？公积金是以工资百分之多少买的？还是以本市的最低薪资标准买的？
@上班时间怎么样？是否双休？年假怎么放？有没有餐补等等？（这些牵扯到个人利益的都可以问，我们说俗点大家出来就是赚钱生活的，不用拘束，面试前问清楚比你上班后再问会有利一点）
3、不问什么？
那些问题最好别问？不建议问针对当下面试的问题，会显得你格局特小。
@ 您觉得我今天表现如何？会录用我吗？
@ 我是第几个面试者？还有多少候选人？
@我们还能再见面吗？（个人建议：除非你爱上了面试官，这个问题其实没有意义，有下一个环节自然会通知你。）
@如果没被录用也别打电话问情况了，只能让人很尴尬，还不如总结不足准备下一场面试。
如果确实没有问题，该沟通的信息都已经充分沟通了。也可以直接回答——“谢谢您的时间，我没有什么问题了，您介绍的都很详细。”作为结束语，我相信HR也会对你留下很深刻印象。关于这两个求职必问的问题我们就先谈到这里，下期见！
