胶州市劳动人事争议仲裁院
首席仲裁员 王丽
庭审中，申请人主张其月工资为固定工资6800元，被申请人自2022年8月起降低申请人的工资待遇，应当为申请人补足差额，被申请人认可申请人月工资6000元左右。但主张双方签订的劳动合同约定申请人月工资1900元，其他部分属于岗位津贴。申请人在职时，企业效益逐年降低，被申请人降低其岗位津贴属于自主管理权的表现。
胶州市劳动人事争议仲裁院
首席仲裁员 王丽
对于劳动者来说，在签订劳动合同前一定要仔细阅读合同条款。确保合同内容明确、具体涵盖工作内容、薪酬待遇、工作时间、加班工资、社会保险等重要事项，对于用人单位而言，应严格按照法律法规的要求签订规范劳动合同，明确双方权利和义务，避免因劳动合同签订不规范而引发纠纷。如果劳动者与企业发生纠纷，可以先到当地劳动保障服务中心申请调解，若调解不成，可申请劳动仲裁或到劳动监察部门进行投诉反映，劳动仲裁咨询电话82205055，劳动监察部门投诉电话82205963。
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