美洲区域公司制定了《西班牙语能力提升工作方案》，针对每位学员定制个性化学习方案，明晰提升目标与路径，全面提高员工西班牙语能力。区域公司结合生产经营需要，开设了半脱产形式的线下西班牙语基础学习班，邀请孔子学院资深教师现场授课，加强员工“听说读写”四项基本功。区域公司广泛开展“以赛促训”活动，组织开展“青年担当，筑梦港湾”西班牙语演讲比赛，选手们使用西班牙语分享了在深化属地融合及与公司共同成长过程中的经历与感悟，以实际应用促进学习效果。此外，区域公司还开展了西班牙语学习进度大比拼活动，借助多邻国Duolingo、西班牙语每日听力等学习软件搭建学习交流平台，实时排名，进度共享，巧用竞争机制，大大激发了员工学习热情。
西部非洲区域管理中心采用线上线下教学相结合的模式，根据不同岗位员工对外沟通程度，将培训对象分为强制学习对象和鼓励学习对象，分批次开展轮训，并设立考核认定标准，构建法语学习闭环。购买线上课程，为员工提供便捷学习途径，并安排外籍老师每周末进行线下授课，确保学习成效。此外，区管中心还借助云盘分享网校法语学习资源，鼓励员工利用业余时间自主学习。
阿尔及利亚公司创新培训模式，依据不同项目特点，推行多样化培训形式，系统提升员工法语水平。办事处与法语联盟携手合作，开展线下培训，设置了零基础班与初级班，对学员进行分层培训。阿尔泽港扩建项目邀请当地专业培训机构上门授课，针对每位学员语言水平精心制定了教学计划。斯基克达油气港和安纳巴港扩建项目结合项目实施阶段与项目特点，为学员开通了法语网络课程，目前参训人员已正式开启学习之旅。
未来，中国港湾将持续探索更加多元、高效的培训模式，以适应不断变化的国际市场和业务需求。
信息来源 |
人力资源部
美洲区域公司
西部非洲区域管理中心
阿尔及利亚公司
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