节假日值班已成为基层干部的一个心头之患，经历了长时间的期待，终于迎来了假期，却不得不接受值班的安排。期间受到各种暗访和督查，为了避免被当作反面教材，只能无所事事地在办公室坚守岗位。虽然身体在这里，心思却早已游离，形成了一种形式主义，许多干部对此感到十分苦恼，纷纷抱怨过节还不如正常周末休息，至少不用值班的。
以前我也像那些媒体一样，“臭骂”地方一些领导，不管实际是否需要，到了节假日，让一些和应急管理、社会经济、民生没什么关系的部门工作人员也轮流值班，搞形式主义，给基层工作人员增加负担。但是跟一位乡镇书记聊天之后，才知道这种不管有没有实际需要，都一律安排节假日值班的形式主义，归根结底都是源自于体制内的免责思维。
如果真的万一发生了意外事件，有人值班，及时报告，虽然对于解决实际问题鸟用没有。但是你值班了，及时报告了，那你的责任就小得多了，甚至没责任。就算不发生意外，平时给领导写报告，汇报工作时，说一句“节假日安排全局人员轮流值班，防范意外风险事件发生”，岂不是也是一个工作成绩？
《大明王朝1566》电视剧里杨金水这样说道，有些事不上秤没四两重，上了秤一千斤打不住。仔细读读，再咂摸咂摸想一想，很多事情都是这样，很有意思。结合乡镇书记所说的，现在大家干工作，90%的精力，都用在免责上。很多体制内的事情也就清楚了，比如说上面有文件精神，要及时传达学习，这就可以免责；上面安排了工作，市里县里开会部署下去了，这就可以免责了；工作不管做得怎么样，但有台账，有留痕记录，这就证明我尽到了职责义务，可以免责。
只要上面来检查，不管工作做得好与坏，台账是必须要有的，而且是越多越好。有人戏言，工作干得好不好，一看台账的数量就知道。一来至少表明自己态度端正；二来相对于实打实的干，补资料无论是人力成本还是时间成本相对要低得多；第三工作没做好责任一般是领导的，资料没整好就是你个人的事情了。用领导的话来说工作没干好可以理解，如果连资料都整不好那就说不过去了。
还有就是有些领导无论是开会还是平时安排工作，又或者是落实上级文件精神，讲话总是模棱两可，简单的一个事，很多时候既不否定也不肯定，感觉怎么都听不懂领导的意思，难道是不在一个“频道”？让人百思不得其解，其实我们换位思考一下就明白其中的“奥秘”了。领导承担着整个单位的各项工作安排部署，是整个单位的第一责任人，出了任何事是要被追责问责的，因此，为了避免责任全部落在自己一个人身上，又或者说是不想“背锅”，就会把话说得让你听不懂，一旦出了问题，那就是你理解落实方面有问题，领导成功“甩锅”。
上不上称领导们决定不了，所以他们就竭尽所能，想把一切意外和事情，扼杀在摇篮中，不要让事情发生。过度追责，造成体制内免责文化盛行，危害甚大！基层政府陷入“悬浮的内卷”，做实事肯定有不合规，肯定有不确定性，就少做。但又要体现自己在做事，就做一些表面工作。做形式主义工作是最安全的。办一个活动，歌唱得不好不会追责。但修一条路，被举报不合规，可能被信访和追责。所以，基层宁愿躺平也不干实事，其积极只是悬在社会上，在体制内部向上表态和避责上，可以说是一种积极自保。
