最近听到太多人对于工作的吐槽。
朋友说他老板天天在工作群发火，吐槽同事的不作为。
同事们有苦没处说，一个个心里憋屈得不行，本就焦虑的人更加焦虑，一个个上班上得愁云惨淡，面无人色。
还有个朋友，自从换了领导后，活多了一倍，她每天加班到九、十点，周末也没法停歇。
就这样，领导还不满，觉得她们工作量还是太少，不饱和。她苦不堪言。
在这样的状态下，他们不约而同想到了辞职。
虽然这样想，但却不敢付诸行动，这毕竟不是脑袋一拍就能做出的决定。
在纠结的时候，我分别问了他们三个问题。
第一个问题是，他们现在各自处在什么样的等级，在下一个时间节点中想达到什么样的目标；
第二个问题是，第二份工作或职业准备怎么选，对他们实现目标有什么帮助？
第三个问题是，他们是否有比较突出的，让人觉得这份工作非你不可的能力？
这三个问题问的范围比较大，影响因素很多，所以每个问题下都有细分的小问题。根据细分来回答，他们很快得出了答案。
第一个朋友，通过不同的问题及各种打分发现，自己的状态并不适合辞职。目前的工作能让他学到很多，而辞职了自身的温饱就成问题，更别说追求理想。
综合考虑之后，他打算持续目前的工作，利用空余时间发展一下副业。
第二个朋友则是应该离开目前单位，寻找新发展。
她目前的工作已经让她产生了严重的内耗，舒适度非常低，并且看不到前景。而她在本阶段的目标已经实现，下一阶段的目标靠在这个公司是无法实现的，最好的办法就是换工作。
上面三个问题，是依据于我们的人生事业训练营提出的。而其中细分的小问题及打分，都是运用了人生事业训练营里的方法。
很多人觉得说辞就辞是一件很酷的事情，但其实这更像是因情绪而推动的决定。
我们在思维训练营提过，这种情况只应该是推动你去做决策的原因之一，而不是直接推动你去做决定。
频繁跳槽，无法在一个行业里深耕，以自己的情绪为导向，经常在情绪上头时做重大决定等等，都会让你失去竞争力。
关于人生事业这件事，没人会为你负责，你需要自己做好规划。
人生事业训练营会给你一系列的方法，辞职不辞职只是人生事业里一个小选择，你可以把这套方法利用到生活其他方面。
除此之外，还有建立能力阵地，培养自己的核心竞争力以及包装自己等一系列方法。
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由于每期训练营名额有限，报名后就会占用名额，如需退款将扣除实付金额的5%违约金；开通课程后一律不予退款。
