今年以来，宝山高新区通过强化队伍、完善机制、搭建平台，探索深化园区“两企三新”党建新模式，以高质量党建引领企业高质量发展。
培训“注力”，开展精细化培训，对齐党务干部队伍能力提升需求颗粒度，为“两企三新”党务工作者注入专业化力量。谋划覆盖四个季度的分块分层分类的精细化培训，培训内容分“夯实基础知识型”和“提升实操技能型”两大种类。“夯实基础知识型”培训开展覆盖党的基础理论知识、纪律处分条例等内容的培训，夯实理论功底，筑牢思想根基；“提升实操技能型”培训细分为发展党员实操流程、党员教育管理工作、公文规范写作等垂直领域，着重提升“两企三新”党务工作者的实操技能。目前，共开展6次培训，覆盖人次近170人。
团队“借力”，善用党建力量矩阵，积极融入园区“思政学习社”“红领服务团”，为“两企三新”党务工作者借力借智借势。一支队伍是青年“思政学习社”，通过遴选机关、事业、企业共40名干部组建而成的中青年人才思政班，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想，撰写时政评论文章，开展经验分享交流座谈会。另一支是“红领服务团”，由区发改委、区经委、区商务委、区规划资源局、区市场监管局等11家部门党员骨干，以及园区各部门优秀党员组建而成，让“两企三新”党组织充分融入“党员带专员、党建促联建、服务助发展”的大格局。
片区“助力”，依托新兴领域党建工作，完善好网格片区功能性党委建设，为“两企三新”党务工作者助力。园区沿用企业服务条线的“4片区联络机制”的划分模式，在“4片区”之上分别组建4个“1+1+2”党建联席会，同时，研究制定“党的组织体系全覆盖工作指南”，明确联席会的任务、职责、工作机制、阵地保障等，确保全覆盖工作始终与园区中心工作同向同行、同频共振。
用活“全覆盖”抓手，基于新兴领域党建全覆盖工作所构建的“3+4+5”工作机制中的“5项日常运行工作机制”，宣传引导“两企三新”党组织灵活运用全覆盖工作中的“专班日常化”机制、“党建指导员”机制、“团队共享化”机制，在产生问题及需求时及时与相关团队进行对接，提供一对一指导服务；“两企三新”党组织和园区共同打造“产业联盟化”机制，推动党建与园区三大主导产业紧密融合，形成“固强补弱、深度融合、共同发展”的产业党建联盟工作格局。
用活群团组织抓手，充分利用好团工委、工会、商会等组织，结合当下各年龄段党员与非党员职工的实际需求，开展各类活动，运用“两企三新”党组织在非公企业内的号召力和凝聚力，吸引园区职工报名参加活动。目前，已成功举办青年交友联谊会、园区定向越野赛、生物医药-检测分析竞赛、智能制造-CAD工业设计竞赛、“政会银企”金融赋能企业发展行动等各类活动，推动园区“两企三新”党组织号召集结更多党员和群众向党组织靠拢。
优化“固定阵地”，完善党群服务中心建设。去年年底，园区南部党群服务中心正式启用，提供企业的科研成果展示、商务洽谈对接、空间免费租赁使用、人才服务等多维度功能，同时也围绕阅读、保健、健身、交友等功能推出贴心服务，截至目前已举办近40场活动，共计2000余名园区党员、职工参加。今年，园区将深化巩固党群阵地的成果，选定4个党群阵地作为“4片区”新兴领域党建全覆盖工作开展的固定场所，不断优化完善4个党群服务阵地的接待办公、教育宣传、组织生活等空间，打造“党建联合会办公地、联合支部大本营、流动党员报到处、企业党组织学习馆、企业职工活动场”的一站式服务场所。
搭建“移动阵地”，打造“一企一会”政企共学平台，积极探索将片区党建例会与学习培训相融合的创新模式，每次例会邀请1至2家企业带领所有与会的支部书记及片区联络人参观企业，实现交流互鉴、取长补短。目前已经参观学习了生物医药类、智能制造类等多家企业，以成熟的“实景教学”课堂教学，促进党组织书记们找到适合自己两企三新党组织的优化完善路径与企业核心业务的突破口，从而实现高质量发展。
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编辑：李楠
资料：宝山党建
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