最近，他遇到了一件烦心事，他所在的部门要进行人才梯队评估，排名最后的不仅要降薪，还要调岗。
按说老庞工作数十年，理应排在第一梯队，薪资待遇也该上调，但是往往看起来理所当然的事情，结局总是让人：一口吃下十两，大吃一惊（斤）！
没多久，公司综合办公室公布了所有人才梯队，老庞被列为“老残”梯队，面临职场的所有不幸。
有人觉得太过敏感，也有人觉得中年了，积累了半生经验，可是大家有没有想过，互联网行业更新迭代，不学习就会落后，老资历不代表能力强。
有一句话说：中年人不怕吃苦，就怕无缘无故受侮辱。
对老庞来说，也许这样的结果他早已知道，但是虽然如此，心里还是暗藏着一股强烈的不服，这也许是来自中年男人最后的倔强。
人到中年，面对的是多重压力和挑战，比如职场上的激烈竞争、生活中的琐碎烦恼，以及亲情关系的处理。
然而，也正是这些无奈和心酸，让中年人更加珍惜现在拥有的一切，不愿意失去任何一点属于自己的东西。
中年人在职场中会遭遇瓶颈期，而且这种情况是普遍存在的。
随着年龄的增长，他们发现自己的职业发展开始变得缓慢，停滞不前，被边缘化，更有甚者会遭遇无情的“逼退”。
不可否认的是，新兴技术和数字化的快速发展，更是让中年职场人倍感多重压力，开始怀疑自己的能力和价值，感到前路迷茫。
据相关调查研究显示，中年职场人面临人生中段的尴尬时刻，工作状态变迁与情感生活的变化，成为中年职场人面临的重大困扰。
一位刚刚退休的国企”资深“技术员总结：资历越老，越小心翼翼；资历越老，越容易遭人"暗算"。
到中年了，做着小小的岗位，好时光过得所剩无几，单位里是边缘化的一分子，无职无权，会上发言少，反对意见更是提都不敢提。
即便是曾经的职场”老大“，也会落后于当下的新贵，经验和所谓的机遇把握，并不是任何人任何时候都能抓住的，大多数都只是在风口起来罢了。
中年人的职场亦是如此，年轻时进了一家好公司，但是这种幸运并不能一直伴随中年人的职场生涯，单纯的工作根本不能完成职场的”蜕变“。
中年人请不要保持一根筋了，因为单纯的工作真的没啥用，它只能让你更加”作践“自己，而得不到任何青睐。
