据消息灵通人士指出，一方面，随着经济、行业政策的不断完善调整和变化，建筑行业也面临着比较大的压力；另一方面，受多重不利因素的影响，比如激烈的市场竞争、人材机成本上升等，很多建筑企业的盈利能力受到一定程度的制约。
但是总的来说，相比其他行业，今年前三季度建筑业企业整体营收还是不错的，尤其是八大建筑类国央企。因此，就目前的经济形势，能够不亏损，正常发工资的企业就“烧高香”了，还要什么“自行车”呢！
言归正传，该员工因种种原因，想换工作，一个多月的尝试，合适的工作几乎没有。一方面，该员工没有一定的技术或者业务能力作为支撑，在项目部干的也只是辅助工作而已。另一方面，施工类单位没有正常休息日，这个是根据本行业的施工属性来确定的，即便是该行业的国企。
因为基建行业和其他行业不一样，必须严格按照施工工序的连续性进行，对其从业人员的上班时间也有一定的要求，即使要休假，一般情况下也只能通过调休来解决，就算是法定节假日留守工地都很正常。
所以，对于工程类企业，尤其是国央企的基层员工，要想做到不被边缘化，还想享受正常的周末及法定节假日，自身就需要具备相应的综合能力。
一、职业定位。考虑自己的职业方向和目标，明确自己的优势和劣势。同时密切关注公司的发展方向和市场趋势，预测未来的行业发展方向，为自己的职业发展做好规划。
二、技能提升。加强专业知识学习，关注行业发展趋势，掌握新技术和新工艺。工作之余可以报名参加各种工程类注册证书的考试，比如建造师、监理工程师、上岗证书及九大员证书等。
三、管理能力培养。加强团队管理能力，提高协调和沟通能力，培养团队意识，掌握项目管理的基本方法和工具，培养自己的决策能力和执行力。
四、人际关系处理。加强沟通能力，学会有效沟通和表达，避免误解和矛盾。积极参加公司活动和社交场合，扩展人际关系。认真对待工作和同事，树立良好的气质形象。
总之，职场女性应以稳定和照顾家庭为主，假如有职业规划的调整，最好提前巩固学习专业技能、管理能力及实践经验，同时注重个人形象和职业素养，只有这样才能时刻保持竞争力，实现职业的完美蜕变和更替。
