为进一步提升基层党员干部抓党建、谋发展、强治理的能力水平。9月中旬以来，谢通门县委组织部联合黑龙江省援藏工作队选派10名优秀年轻干部、村干部赴黑龙江省绥化市开展挂职锻炼。精心组织，激发成长“新动能”。县委组织部高度重视基层党员干部实践锻炼，始终将此项工作作为助力乡村振兴的一项重要工作来抓紧抓实。推行以“开眼界、长见识、学方法、促发展”为目标的教育培训模式，采取“走出去”的方式，紧密结合基层党员干部成长规律和农牧区改革发展实际，成立挂职工作专班，召开动员部署会，进一步明确选派条件、工作要求等。帮带培养，练就干事“真本领”。优化管理机制。绥谢两家组织部门建立“双方共管、挂职单位为主”的管理机制，通过统一管理、统一教育、统一培养，不断提升挂职对象的政策理论素养、为民服务能力和工作实战水平。建立帮带制度。建立由挂职所在部门分管领导对挂职对象进行结对指导的“1+1”结对帮带制度，通过个别谈心谈话、具体工作指导等措施，做到经验上传、工作上帮、思想上带、能力上育，促使挂职对象尽快转换角色，切实提高带领群众增收致富、解决农村复杂问题和依法依规办事的能力和水平。转变培训方式。采取“理论＋实践”的方式，按照人岗相适、就近就便的原则，把10名挂职干部安排在全国文明村、乡村振兴示范村等岗位部门，确保学有所成、学有所得。深入当地5个市县进行实地调研学习，紧紧围绕农村基层组织建设、村务规范化管理、纠纷调处及技巧、产业发展思路、维稳工作及突发事件的处理和应对等方面进行学习实践，让挂职干部在“学中干、干中学”，实现培训路径由“单一型”向“多元化”转变。总结经验，砥砺前行“再出发”。挂职结束后，县委组织部及时组织召开挂职锻炼干部座谈会，交流体会、畅谈感悟。通过外出学习先进地区的经验做法，进一步解放思想、增长见识、启迪思路、开阔视野、查找不足，了解和掌握最新的理论成果和前沿理念，更好地运用到服务基层、服务民生的队伍中来，打造了一支想干事、能干事、干成事的党员干部队伍，切实增强党员干部推动谢通门高质量发展的能力。“我在观摩绥化市兰西县红星村党总支领办的白羽肉鸡厂后感悟颇多，他们思路清晰、举措务实、效益可观，不愧是党建引领产业发展先进村。我要把他们的先进经验带回村里，争取我村经济发展再创新高！”措布西乡布美村文教卫生委员兼治保调解委员白玛次旺说。
“在绥棱县向荣村党总支的带领下，全村1.6万亩的土地由村集体统一托管，大大解放全村的劳动力，真正做到了集体经济和群众收入‘双提升’。作为支部委员，下步工作中我将充分发挥党员先锋模范作用，真正为群众办实事、解难题，带领群众增收致富！”达那答乡许贵村组织委员、宣传委员兼社会保障委员、民族宗教委员、治保调解委员阿旺平措说。
