人 力 资 源 市 场
工资指导价位
人力资源市场工资指导价位制度是市场经济条件下，国家对企业工资分配进行指导和间接调控的一种方式。建立人力资源市场工资指导价位是市场经济国家的通行做法，有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用，促进市场均衡工资率的形成；有利于指导企业根据人力资源供求状况和市场价格，形成企业内部科学合理的工资分配关系；同时也有利于企业工资宏观调控体系建设。
本次发布的工资价位是在全市范围内抽取不同行业、不同规模、不同经济类型、生产经营正常的企业进行调查，以2023年全年职工工资收入为基础数据，经整理、分析、汇总而成。各职位的工资价位分低分位数（10%分位值）、下四分位数（25%分位值）、中位数（50%分位值）、上四份位数（75%分位值）、高位数（90%）五个档次以及平均数。工资指导价位对企业不具有强制性，可作为企业与职工开展集体协商的参考依据。
