浙江每年都有部分法检岗位面试形式为无领导小组，什么是无领导小组、哪些地区会考察无领导小组、考察形式是什么样的、该如何备考、浙江华图关于无领导小组教研做了哪些升级？这些你所关心的问题，图图来为你解答~
一方面无领导小组的面试形式更贴合法检系统实际工作中的工作形式，另一方面面试速度更快，节省时间。结构化面试一小时只能面完四个人（15分钟一人）。而无领导小组一小时可以完成一组（6-9人）。
总体来说法检岗仍处于无领导“试点”状态，这两年除了杭绍湖保持不变，其他地区考无领导的范围有扩大也有缩小，无法下判断。
具体面试形式的告知时间不同单位有所区别，一种是资格复审前几天通知，一种要等到资格复审当天得知面试时间后才知道(和大部队不在同一天面试的就是无领导)，当然大家也可以积极打公告上的电话联系单位咨询，争取第一手讯息。
总之，最晚是资格复审当天得知面试形式，虽然各地资格复审时间有所不同，但即便没有任何提前练习，最差的情况下也有几天的准备时间。
与结构化面试不同，无领导小组是一种集体面试的形式，又称之为群面。
结构化是考生一个一个进行答题，而无领导面试是多个考生同时进行考试。
每组人数一般为7~9人不等，具体视岗位进面人数而定（最多可能增加至12人），同岗位在同一小组内。组织面试的环节除了结构化面试答题（个人陈述环节）阶段之外，还有一个自由讨论和总结陈词的环节。面试的场景就是给大家一个讨论任务，大家一起商量讨论，在这个过程中考官会旁观打分。这个过程中可能出现杂乱、不规范等等情况，每个考生的话语权也是不平等的，1个小时的面试时间有的考生表达想法的次数可能很少。
考试流程
阅读题本20分钟，会发放草稿纸和笔
个人陈述（根据抽签号依次发言，每人不超过3分钟）
自由讨论：时间一般为人数*7min
总结发言（每人发言一般不超过2分钟）
历年试题
某地司法系统召开会议，针对发生在本市的未成年人犯罪和对未成年人保护两个议题，拟提出以下措施
1、加强对侵害未成年人犯罪的处罚力度，对向未成年人实施侵害的犯罪分子从重处罚。
2、对未成年人宽容但不纵容，对未成年罪犯者加强后续跟踪观察3、保护未成年人受害者，注重对其的心理辅导，重建社会关系
4、完善对留守儿童或受虐待儿童的监护、探视等制度，体现司法温
度。
5、形成完整的未成年人保护体系，专业性与社会性相结合6、重视审判未成年人案件全过程，发现背后的社会问题。7、对未成年人加强教育引导，宣传保护未成年人。
8、补充
【任务】
从以上7项中选择你认为最重要的三项，也可以自己补充一项措施对其排序，并说明理由。(网上查到的真题没有提到补充措施，但其实去年考场上是有这一项的)
【要求】提纲准备 20 分钟;个人陈述3分钟;讨论时间 nx7(n为小组人数)分钟;小组推选一个人做总结陈词，时间5分钟，其他组员可以补充总结(网上真题常漏掉可以补充总结)
第一大升级就是删，在过去的无领导考试备考的时候，很多同学都会觉得无领导太难了，我难以下手，我难以适应，我到底能不能成功？所以针对于大家这个问题，我们进行了系统性的升级，删繁就简，让大家能够更快更好地入手我们的无领导，在我们的考试当中能够脱颖而出。
第二大升级就是让我们的内容更加的精细化，更加具有针对性。我们的无领导考试大多都是针对于我们的公检法来开展的。所以我们这次将我们内容当中70%以上的内容都换成了我们公检法相关的热门话题，比如说像我们公检法当中的一些公益诉讼，让我们的各位考生在我们的答题学习的过程当中，不仅能够掌握最新的公检法相关知识，加强对公检法的一些认识，也能够快速掌握我们无领导的一些答题技巧，以便能在我们的考场当中游刃有余地发挥，做到心中有胜券。
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