![]()
就在今天，小米YU7路试被人偷拍上传了，小魔王认为车是好看的，车头比较长，车好不好看第一要素就是比例，小米的SU7和YU7比较都很好。代价就是会牺牲空间，这与很多车的设计初衷是不一样的，当然了，年轻人不需要大空间，买单的还是不少。
相信未来几个月还会上很多次热搜，大家做好心理准备![]()
![]()
![]()
（老板联播）12月20日，一份疑似极越内部邮件在网络上流传。邮件内容如下：自12月11日，公司出现危机以来，徐继业作为公司公关负责人，不仅没有维护公司和员工声誉，反而在12月19日工作组努力促成、员工焦急等待补偿方案的时候，在其朋友圈发表分裂员工的不当言论，对员工感情及公司团结造成巨大伤害，严重违背“利他主义”的企业文化准则。公司依据《员工手册》相关规定，予以徐继业单方解除劳动合同的处理，特此通报批评。最后，再次感谢各位这段时间为公司付出的心血和努力，很荣幸与各位共事。
![]()
：公司都快没了，被裁也没啥![]()
（新浪科技）在鸿蒙智行年度直播中，奇瑞控股集团党委书记、董事长尹同跃透露，今年奇瑞的出口量约115万台。
华为常务董事、终端BG董事长、智能汽车解决方案BU董事长余承东则表示，每卖出一部智界R7要亏损一两万。“但是销量增长上去，成本降下来，将来就不亏，现在还是让尹总（尹同跃）出血的。” ![]()
：为了不让华为亏钱，大家不要买了![]()
（老板联播）记者获悉，极越员工善后方案已出炉。文件显示，在相关政府部门指导和见证下，建立监管共管账户，代极越为员工支付相关费用，垫付资金由百度、吉利打入。善后方案具体涉及四个方面：
1、经济补偿：将按照“N+1”的标准提供经济补偿。其中，N为司龄起算日至 2024年12月20日的服务期限折算，“1”为上个月的基础月薪和津贴（餐补及话补）。截止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。
2、工资与社保、公积金：工资结算至2024年12月20日。将为员工缴纳社会保险和公积金至2024年12月，并在人社部门要求的办理时间前办理缴纳完成。
3、特殊安置：对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）、工伤、医疗期的员工，原则上保留工作岗位直至相应情形结束。
4、履行方式与时间：在相关政府部门的指导和见证下，建立监管共管账户，代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿，垫付资金由百度、吉利打入。
![]()
：这年头，打工人太难了![]()
（老板联播）据博主@数码闲聊站 12月18日爆料，华为Mate 70系列前两周激活销量同比前代有明显增长，这代业内预估也能破千万台。该博主还表示，Mate 60系列上市初期缺货严重，Mate 70系列供应量上来后，其销量增幅有了明显提升。尽管Mate 70系列备货量增加了，但目前整体依然是供不应求的状态，来自渠道的消息称，Mate 70系列一经销售就受到了用户的追捧，部分机型在黄牛渠道甚至溢价千元以上，少的也有300元，可见大家对于这款手机十分地期待。正是因为这种超乎寻常的热情，让华为又加单了30%，这种备货量在以往也是十分地罕见，截至目前，Mate 70系列中只有标准版可以现货购买，Pro、Pro+和非凡大师版本都需要预约、抢购，极为火爆。公开报道显示，Mate 60系列于2023年8月29日突袭上市，从开售到今年11月中旬，总销量已突破1400万台，超出供应链此前1200万台的预期。![]()
