一直以来，清水乡坚持以党建为引领，深入贯彻落实基层党建“六个一”工作要求，聚焦软弱涣散党组织整顿转化、雁阵队伍培育工程、发展党员等工作，通过优化干部队伍、人才引进、培育强基三个重点方面内容持续精准发力，确保支部班子强、后备人才强、党员队伍强，巧答基层队伍建设“新考卷”。
聚焦整顿“严管严改”，确保重生班子“先进性”，答好“育才卷”。
“书记，我的这个表需要盖个章......”“书记，我们家里您来看一下吧......”这是阿么查村支部书记拉毛才旦近期听到的最多的话。2024年6月27日，现任支部书记正式通过选举上岗，一连几天书记的电话都被“打爆”了。
因一段时间村内“群龙无首”，遗留问题众多，群众动不动就会有十几人到党员活动室、书记家中或者电话里“讨说法”。面对这些“大场面”，村支部书记“稳如泰山”，“我自己也是刚当上村官，要学习的地方也多，就一件一件地踏踏实实干吧......”这个不善言辞的藏族支部书记话虽说得不多但眼神中透露着对干好支部工作的坚定。从解决矛盾纠纷、开展环境整治、召开固定党日.....他带着几名委员进村入户，真正做到与群众“打”成一片。阿么查村慢慢地也步入了“正轨”......马上，村委会主任选举也要开始了，届时阿么查村班子成员也就正式配齐了。“我作为片长，我将认真指导并做好软弱涣散党组织整顿销号工作，并把此次整顿转化作为一次村“两委”班子素质及能力提升的大好机会，变后进为先进，真正把整顿过程中的压力转化为推动阿么查村党支部发展的不竭动力。”片长、乡人武部长苏生青说道。
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清水乡党委坚持问题导向，把整顿软弱涣散基层党组织转化作为建强基层战斗堡垒，提升基层党组织政治功能、组织功能的重要抓手，紧盯软弱涣散村党组织“短板”“硬伤”，召开专题党委会议研究制定整顿工作方案，严格落实整顿措施，建立工作台账，明确整顿重点，确保目标明确、措施细化、保障到位。同时，将包片领导选派至软弱涣散党组织村担任党建指导员，建立动态报告制度，定期对软弱涣散党组织的问题逐一“会诊”，常态化进村入户走访调研，掌握实际情况，帮助疏通堵点、解决难点、解答疑点，确保软弱涣散村党组织“病根”及时纠治。目前，清水两个软弱涣散党组织整顿转化工作正稳步推进中，争取尽早且保质保量完成整顿转化任务，确保问题不“反弹”。
聚焦队伍“细育强能”，确保后备力量“科学性”，答好“留才卷”。
“书记，我看到县上、乡上都发了个倡议书，我自己之前也在乡政府干过，对于一些工作还是比较了解和熟悉，如果可以的话我希望可以考虑一下我，我还是很想到村任职......”王瑜玲作为土生土长的下滩人，她立志毕业后就回乡，为家乡发展作出自己的贡献，乘着这次雁阵队伍培育工程的“春风”，她更进一步坚定了留村发展的意愿。日前，在各村党员活动室、乡党建办公室，陆续有应届毕业生、政府临聘人员、退伍军人等群体闻“讯”赶来，对相关政策进行了解并做好自我推荐。“今天找你来，主要就是结合前期的推荐、公示等流程，对你个人基本情况、具体工作经历及思想动态进行一个大致的掌握，希望你这边可以如实的给组织反馈一下......”这是清水乡正和后备人才中符合中共党员及全日制大专以上学历条件的9名人员进行“一对一”谈话的现场。
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清水乡党委结合“雁阵培育工程”，进一步夯实梯队优秀人才储备，对全乡17个行政村的返乡大学生、退伍军人等7类群体进行全面调查摸底，逐一分析研判，筛选可继续重点培养的人选，并进行逐一谈话，了解思想状态及留任意愿后，统一纳入村级组织后备人才库，充实“雁阵”队伍，并根据人员具体情况及时进行名单动态调整，确保村级后备干部队伍数量、质量、结构相对稳定。截至目前，全乡17个行政村从7类人员中摸底村级后备干部136人（其中，头雁34人、强雁51人，雏雁51人），大专及以上学历后备干部35名，占比26%，35岁及以下后备干部51名，摸排登记在校大学生252人，毕业大学生178人，有意愿到村任职162人，为推动乡村全面振兴奠定坚实的人才基础。
聚焦结构“精挑细选”，确保源头储备“纯洁性”，答好“用才卷”。
“今天的会上主要就是针对发展党员的流程给所有人员做一个集中的讲解，让大家对发展党员的每一环节、每一个步骤都有所掌握，然后可以具体落实到工作中......”每年，乡上都会借助党员冬春轮训、乡村两级干部大会、发展党员专题培训会等时机，由副书记、组织委员等按照发展党员5个阶段25个步骤，详细介绍了党员发展的工作流程、注意事项、时间节点，以及党员如何规范记录一本纪等内容进行了详细辅导，并结合鲜活的案例逐一解答了党务工作者在工作中遇到的重难点问题。“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领......”这是在乡机关党支部书记韩晓炫的带领下组织机关党员们正在为马振源这1名机关支部的预备党员举行入党宣誓仪式的现场。“这几年，清水乡里考录进来了一批政治素质好、学历层次高、专业能力强的干部，把他们培养吸收到党组织里来，既为党支部输送了新鲜‘血液’，注入了新的活力，又进一步增强了党员的光荣感和使命感，夯实了党支部的战斗堡垒作用和党员先锋作用。”清水乡党委书记马晓峰说。![]()
清水乡党委坚持以高质量发展党员为工作目标，在发展党员工作中将政治标准摆在首位，严格落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，精准施策、靶向发力，统筹全乡入党积极分子、发展对象储备存量、人员结构情况，结合各党支部历年发展党员数量，全面对照三色预警机制，党员结构不断优化，以35岁及以下群体、学历高中以上为重点，实行科学定标、动态微调，进一步优化全乡党员队伍结构比例。同时，认真执行发展党员的“5个阶段和25个步骤”，建立联审机制，把群团推优、民主表决、教育培训、结果公示等作为各阶段必备程序，严格执行村“两委”干部近亲属备案等制度机制，建立发展对象“一人一档”，做实做细发展党员全程纪实和档案管理，党员队伍结构得到有效优化。目前，按照要求已发展党员4名（其中，机关党支部1名），年龄均在35岁以下，学历均在高中及以上，累计对新发展党员开展各项培训5次，抽调挂职锻炼2人（次）。
监制/马晓峰 马海龙
指导/韩晓炫 杜 娟
编辑/党建办公室
