退役军人的权益保障一直是社会关注的焦点之一。在退役后，如何保障他们的就业问题呢？根据现行政策，退役军人要想获取工作安排，主要需满足以下条件：
首先，服役满12年的军士通常可以得到安置。在这种情况下，退役军士通常由安置地的县级人民政府负责安排工作。☞点击此处，加战友群！
此外，即便服役时间不满12年，但在服役期间获得二等功以上奖励的军士，也有资格申请工作安排。
其次，因战致残并被评定为5级至8级伤残等级的军人，不仅能获得工作安排，还可享受伤残补助。此外，烈士子女的义务兵也可获得国家的特别照顾，享有安排工作的机会。☞点击此处，加战友群！
值得注意的是，各地可能还有一些地方性政策或专门针对大学生参军入伍的优惠政策，这些政策也可能影响退役后的工作安排。然而，以上提到的四个条件是目前最主要且普遍适用的。
那么，服役多少年可以逐月领取退役金呢？
对于大校以下军官，满足以下条件之一即可逐月领取退役金：担任军官满16年、担任军士和军官累计满16年、服役满20年，或因特殊原因晋升（授予）少校以上军衔后达到服役年龄退役的。☞点击此处，加战友群！
此外，军士退役时若担任军士满16年、服役满18年，或晋升四级军士长以上军衔后在本衔级服役满6年且累计服役满14年，也可享受逐月领取退役金的安置方式。
至于现役军官在部队几年能转业？这需要视具体职务而定。根据《中华人民共和国现役军官法》，担任排级职务的最低服务年限为八年，而担任连级职务的副职和正职的最低年限分别为十年和十二年。
随着职务级别的提升，最低服务年限也相应提高。☞点击此处，加战友群！
总体而言，这些政策显示了国家对退役军人的重视和关怀。然而，在实际操作中，政策的执行和细节可能因地而异，退役军人应积极了解和争取自身应享有的权利。
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