诚信就业
高校毕业生就业失信形式：
1、虚假简历
部分毕业生为了增加自己的竞争力，在简历中夸大甚至虚构自己的成绩、实习经历和技能。这种行为不仅违背了诚信原则，也给用人单位带来了误导和损失。
2、求职漫游
有些毕业生在求职过程中，同时应聘多家单位，并在收到多家单位的面试邀请后，随意更改面试时间或地点，导致用人单位无法合理安排面试，造成资源浪费。
3、违约跳槽
一些毕业生在签订就业协议后，因各种原因选择毁约或跳槽，这不仅损害了用人单位的利益，也影响了自己的职业发展。
提高毕业生诚信就业 ：
1、真实呈现自我
毕业生在撰写简历和参加面试时，应真实、客观地展现自己的教育背景、实习经历、技能特长等。避免夸大其词或虚构事实，以免给用人单位留下不诚信的印象。同时，在面试过程中，应如实回答面试官的问题，不要试图隐瞒或掩盖自己的不足。
2、遵守承诺，信守协议
一旦与用人单位达成就业意向并签订就业协议，毕业生应严格遵守协议内容，按时到岗报到，认真履行工作职责。如需变更就业意向或毁约，应提前与用人单位沟通协商，并承担相应责任。避免随意毁约或跳槽，以免给用人单位造成损失，也影响自己的职业声誉。
3、保持职业道德，维护个人形象
在工作中，毕业生应始终保持职业道德，尊重同事、领导，遵守公司规章制度。同时，注意维护个人形象，以积极、正面的态度面对工作中的挑战和困难。通过实际行动展示自己的诚信和专业素养，嬴得同事和领导的信任与尊重
来源：河南农业大学 文法学院
编 辑 : 刘有超
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