【言论】让党建述职“脱虚向实”

文摘   2025-01-09 22:54   新疆  

近期,各地党建述职评议“年度大考”正如火如荼进行。党建述职评议是检验基层党建工作成效的重要环节,也是各级党组织书记抓党建工作的“年终考卷”,其成效关系着党建工作质量。但从个别地方和部门的党建述职评议工作来看,有的述职谈成绩浓墨重彩、夸大其词;谈问题避重就轻、不痛不痒;谈打算只喊口号、不压责任,从而让党建述职评议流于形式。各级党组织书记唯有将“实”字贯彻到述成绩、述问题、述整改的方方面面,才能让党建述职真正述出责任、述出成效、述出水平。
总结要实,切忌涂脂抹粉、轻描淡写。开展好党建述职评议,关键要有实实在在的干货、硬货。撰写党建述职报告时,要以“真”字为核心,开门见山、直奔主题晒“成绩单”。全面回顾、系统梳理全年工作做了什么、做了多少、做出了什么效果,要拿出实实在在的工作成果来证明,多用数据和实例说话,不虚构成绩、编造数据。实事求是述成绩,把真正有价值、有特色的亮点挖掘出来,把有实效、可借鉴的经验提炼出来。要找准党建工作中的薄弱环节和问题短板,认真分析研究,对标先进典型,明确工作思路,拿出实招硬招,制定行之有效、操作性强的整改措施,切莫“隔靴搔痒”“纸上谈兵”。
评议要实,切忌蜻蜓点水、避重就轻。“红脸出汗显真情,咬耳扯袖见真章”。评议点评是互学互鉴、取长补短的重要过程,也是党建述职评议的重要“利器”。党建工作抓得好不好,群众最有发言权,要广泛邀请“两代表一委员”、党员群众代表当“考官”、做“评委”,采取现场问答等方式全面掌握述职对象抓党建工作履职情况。对于工作出彩的要加以激励,评出动力;对于工作推进慢、质效低、群众反映强烈的要“一针见血”,将问题讲深讲透,让述职对象多捧几回“烫手山芋”、多当几次“热锅蚂蚁”,达到“红脸出汗”“排毒清淤”的效果。
整改要实,切忌虎头蛇尾、一述了之。党建述职评议成效如何,关键要看问题整改的“后半篇文章”。要压紧压实各级党组织书记、班子成员责任,用好项目工作法,针对查摆的问题逐一建立问题清单、责任清单、整改清单,逐一明确整改责任人、整改时限、整改措施,建立常态化督查督办机制,防止问题“年年述、年年改、年年在”。同时注重考核结果运用,把抓党建工作成效作为领导班子总体评价和领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据,让有为者有“位”、让无为者让“位”、让乱为者失“位”,推动各级党组织改真问题、真改问题,使管党治党责任真正落到实处。

(作者单位:云南省洱源县委组织部) 

来源:中国组织人事报微信公众号

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