西藏金龙矿业有限公司2025年校园
招聘公告
西藏金龙矿业有限公司（以下简称公司或西藏金龙）成立于2012年12月21日，注册地在西藏自治区阿里地区改则县，是隶属于中国铜业有限公司直接管理的二级企业。截至2023年底，金龙项目探获铜金属资源量1661万吨。
西藏金龙项目作为中铝集团“十四五”时期最大产业发展项目，是中铝集团提出打造七个“世界第一”和“一个优势”中“铜产业世界第一”的重要保障。在项目规划设计中，将生态化、规模化、集约化和智能化的开发理念贯穿项目前期研究、设计、开发、运营全过程，努力打造“技术最先进、环境最友好、矿区最和谐、资源利用最高效的”世界一流高海拔超低碳智能化绿色矿山。
自2023年1月11日中铝集团与西藏自治区政府共同签订《战略合作协议》以来，西藏金龙项目各项工作取得快速进展，2024年9月25日取得“西藏阿里改则县铁格隆南矿区荣那拿若矿段铜矿采矿许可证”，10月14日项目可研通过中铝集团董事会审查。根据项目可研，西藏金龙已探明铜资源量1239.98万吨（备案资源量），按7200万吨/年采选工程总体规划，划分一期（8万吨/天）、二期（新增16万吨/天），逐步实现（24万吨/天）整体建设规模。一期计划2025年6月—2028年6月，建设期3年，生产两年后，二期开始建设。
针对高寒高海拔地区作业环境，西藏金龙将高标准建设智能化矿山，引进、消化连续或半连续采矿工艺，使用大型化采选装备，提高矿山装备水平，应用新能源等多项新技术，外部供电采用“源网荷储一体化”、多能互补微电网电源供电方式，实现矿山绿色低碳发展，根本上保障人员安全。
西藏金龙目前办公地点在拉萨市堆龙德庆区格桑路5号总部经济基地，计划2025年4月后搬到阿里地区改则县办公。
（一）项目所在地区
西藏金龙所在地改则县，县城海拔约4500米，位于西藏自治区阿里地区的东部，藏北高原腹地，是一个自然生态丰富的地区，风景以高山、湖泊、草原和冰川为主，自然景观壮丽而独特。从拉萨驾车至改则，沿路要经过纳木措、色林错、巴木错等风景优美的高原湖泊，沿路还能遇到藏野驴、藏羚羊等珍惜野生动物。
（二）项目投资效果
一期+二期年产铜精矿含铜30万吨，是2022年国内矿产铜187.4万吨的16%。今后三期计划再增至50万吨，是2022年国内矿产铜187.4万吨的26.6%；产值 237 亿元，为2022年自治区规模以上工业总产值的 59%、生产总值的 11%；年缴纳税费预计44 亿元，为2022年西藏自治区税收收入的 12%；预计增加直接和间接就业岗位2000余个，带动西藏、阿里地区产业结构优化升级。
（三）智能化矿山
总体目标：将生态化、规模化、集约化和智能化的开发理念贯穿项目前期研究、设计、开发、运营全过程，努力打造“技术最先进、环境最友好、矿区最和谐、资源利用最高效的”世界一流高海拔超低碳智能化绿色矿山。
智能化：以物联网、大数据、云计算、人工智能等先进技术为核心，构建起覆盖矿山生产全过程的智能感知、分析、决策和执行体系。通过安装各类传感器和监控设备，实现对矿山环境、设备状态、生产流程等关键信息的实时监测与精准分析，为企业管理者提供科学决策依据。
无人化：通过引进先进的无人驾驶设备，如无人驾驶矿车、智能钻机、遥控挖掘机等，实现矿山开采、运输、破碎等关键环节的无人化操作。
（一）薪酬体系
执行实行岗位绩效工资制（同行业内具有竞争力薪酬）
薪酬总额=岗位工资+绩效工资+西藏补贴+专项奖励等
（二）福利待遇
五险两金+团体意外险+员工宿舍+员工餐+健康体检+差旅补助等
（三）休息休假
目前在拉萨办公执行周末单休，每周天休息1天。
公司员工休假=个人带薪年休假+15天带薪年休假（额外给的）+轮休（公司实行轮休，轮休按照应休尽休原则，原则上连续工作76天（每周休一天，或每两周连续休两天），集中轮休14天。集中轮休可与带薪年休假连休。
每年有4次回家的来回路费可以报销。
待搬到改则后可能会取消周末单休，执行累计休假的轮休制度。
（四）职业发展通道
1.科技人才职业发展通道
由低到高为：技术员、支持工程师、区域工程师、主管工程师、主任工程师……
2.管理人员职业发展通道
由低到高为：业务主管、业务经理、部门副经理、部门经理……
3.技能人才发展通道
由低到高为：三级技师、二级技师、一级技师、特技技师、首席技师……
简历投递邮箱：43844445@qq.com
联系人：师先生 17608718720
编辑 | 胡秋菊
审核 | 周垚 李程雪
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