落实省上稳定就业政策，对经工信部门认定，积极采取措施稳定职工队伍，2025年春节当月连续稳定生产（当月用电量不低于上月70%）的重点工业企业，可按当月参加失业保险职工人数1000元/人标准，给予最高不超过20万元的一次性稳就业奖补。
开展重点企业用工需求调查，支持企业参加政府组织的跨地区招聘活动，赴省外的给予5000元、赴省内市外给予2000元的一次性补助。鼓励各类社会机构引工和企业“老带新”，对为企业新引进劳动力且签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险的，按引进人数分别给予1000元/人、500元/人的一次性用工服务奖补。
对与我市企业开展校企合作的院校，输送本校应届毕业生到企业就业后且连续缴纳养老保险6个月以上的，按中级工1000元/人、高级工1500元/人、预备技师2000元/人给予院校奖励，每所院校每年最高奖励50万元。
创新推广晋江用工品牌，在新媒体平台开展“品牌探秘、晋江GOOD LIVE”探厂活动。开展“春风行动”，举办综合型招聘、专业型招聘、网络直播招聘活动24场，发动全市零工市场、村（社区）零工驿站、工会驿站开展区域就业招聘对接。
打造“入晋第一站”，对异地劳务协作地区组织的返岗包车提供“24小时”抵晋服务，对到人力资源服务产业园求职的务工人员由机构提供即时免费就业推荐及1-3天免费食宿。在云、贵、甘等地建立招聘驿站，帮助企业以点拓面开展异地招聘。
对企业职工参加岗位技能培训后取得专项能力证书、技能等级证书的，按证书等级对应标准给予500-3000元的补贴。证书类型属急需紧缺工种综合服务类的补贴上浮20%、生产制造类补贴上浮30%，企业职工同时属于“六类人员”的，补贴最高上浮50%。
鼓励基层工会、用工企业为异地务工人员提供包车服务，“点对点”“一站式”安排直通车输转新老员工安全有序返岗，每部车按里程数给予一定补贴。对在规定时间内乘坐公共交通工具跨地区返岗的工会会员，按照省内最高150元、省外最高500元的分档标准给予一次性交通费补助。
“两节”期间，组织慰问百名在晋就业特困对象，对重病灾困难员工给予慰问金2000元。开展“工会送暖、关爱同行”活动，慰问新就业形态劳动者、农民工、困难职工、一线职工等群体，对坚守岗位的一线职工开展“娘家年夜饭”、对留晋过年职工开展“康养过大年”等活动。鼓励企业自主开展困难职工慰问活动，积极落实职工福利、提升工资待遇。
延续实施阶段性降低失业保险费率至1%，实施期限至2025年12月31日。对政策实施期限为2024年12月31日的失业保险稳岗返还政策，确保在2025年一季度前兑现到位。
扎实开展治理欠薪冬季行动，全面畅通欠薪投诉举报渠道，依法打击拖欠工资违法行为。充分运用市、镇、村、企（网格）联动维权服务机制，源头治理、着力化解劳动纠纷。宣传引导各类企业认真执行职工工资支付、休息休假的政策法规，合理安排春节期间在岗职工休息休假，切实保障职工合法权益。
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记者 | 施雅雅
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