还记得2022年底，京东集团创始人、董事会主席“强子哥”给全体员工发了一封信，信中主要提到4点：1.自2023年1月1日起，京东集团将逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金；2.京东集团拿出100亿元人民币，为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”；3.本人再捐款一亿元人民币，集团以及各个事业群、业务单元（BGBU）也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模；4.为了提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，集团决定自2023年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。此消息一出，便迅速登上热搜，收获了无数的赞誉。可以看出，这4点中的每一点，都落在“提高基层员工的福利待遇”上。更耐人寻味的是，“强子哥”在信中的称谓，一开口依然是“各位京东兄弟们”，落款改成了“你们的东哥”，“兄弟情”呼之欲出，再一次拉近了与京东员工之间的距离。而且，在这封信中说了19次“兄弟”！仿佛是他在一个大家庭里跟众兄弟拉家常，没有丝毫的违和感。“兄弟”这个词，很亲切，也很接地气。然而，一年的时间不到，就有“强子哥”34岁的兄弟，爆料称京东工作压力太大，事情太乱... 同时，这位兄弟描述了家庭的情况，在北京贷款买房，每个月房贷1万，但有存款90万，妻子在设计院做文职工作，每年12万左右，感觉自己快顶不住了，求网友支招。有网友表示，这位兄弟是在身在福中不知福，这位兄弟的妻子每年只有12万元的收入，在北京能买房，而且还能有90万的存款，说明即使是京东的大头兵，在京东的薪资待遇还是相当不错的。
据网络消息称，京东岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理。资薪发放方面，总工资包括：基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资，并于每个月最后一个工作日发放完成。薪酬结构：年薪=月薪（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖京东每年都在给所有中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。而且，京东有非常完善的绩效考核与晋升制度。这种情况在很多公司都会出现，没有完美的公司，哪里有钱多、事少、离家近的完美工作，即便是以前大家认为工作轻松的公务员，现在工作也是相当的大，更何况在今年这种经济大环境不行的时候。1. 与上级沟通：向上级反映自己的工作压力和困扰，寻求支持和帮助。上级可能会给予一定的指导和建议，帮助员工解决问题。2. 时间管理：合理安排工作和休息时间，提高工作效率。学会区分工作中的重要任务和次要任务，合理分配时间和精力。3. 学会拒绝：当面对过多的工作任务时，学会拒绝一些不重要的任务，避免让自己陷入无法承受的压力中。4. 寻求同事支持：与同事分享自己的困扰，寻求他们的建议和支持。有时候，同事之间的互助和合作可以帮助解决问题。5. 调整心态：保持积极的心态，相信自己有能力应对工作中的挑战。遇到困难时，不要过于焦虑，要学会调整自己的情绪。至于，是否要辞职，基于现在各个互联网大厂都在裁员准备过冬的情况下，建议这位兄弟慎重考虑。
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