2024年快要过完了
大家期盼已久的元旦假期
即将来临
2025年元旦1月1日（周三）
放假1天不调休
赶紧来了解2025年
各个节假日具体放假时间
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根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作进一步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假），国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。
按照上述原则，现将2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
元旦
1月1日（周三）放假1天，不调休。
春节
1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。
清明节
4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。
劳动节
5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。
端午节
5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。
国庆节、中秋节
10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
临近年底
大家的年休假休完了吗？
年假不休，年底“清零”？
临近年底
许多职工开始关注起未休的年假
一些企业却规定
年休假不得跨年度使用
将职工未休年假视作自动放弃
一次性清零
由此引发了争议
关于年假
年假是否会因不休而作废？
年假休不休
该谁说了算？
实际上，用人单位应根据员工工作年限依法主动为员工安排年休假；对于未休年假工资，应尽量及时支付，确保劳动者的权益得到保障。
《职工带薪年休假条例》规定，劳动者依法享有年休假，对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
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大家对这次的放假安排还满意吗？
一起来评论区说说吧
