高薪&低薪
由于低薪职位LMIA只能申请1年工签，因此这一变动对“雇主担保”移民影响巨大，对雇主资源要求更高了！
中位数时薪
在加拿大政府眼里，高薪职位和低薪职位有一个明显的分界线，就是各省中位数时薪，平均时薪在这个数字以上的就是高薪职位，在这个数字以下的就是低薪职位。
看到这大家会说，雇主可不可以人为提高这个职位的工资使这个职位被定义高薪呢？
答案是否定的，因为这个高薪和低薪的概念源于加拿大统计局的平均数字和文字定义，而与雇主开出的offer无关。
举例说明——Editors
仅在BC省，就有84个职位从高薪职位变成低薪职位。各省受到的影响大致相当。
变成低薪职位后，如果所在地区失业率高于6%，则LMIA申请不予受理。即便所在地区失业率不高于6%，但能申请的工签期限也只有1年。
换句话说，小编当初能以“EDITORS”这个职位移民加拿大，但2024年11月8日后就很难了。
雇主要求越来越高
此外，律师或会计出具的雇主合法性支持信在之前是会被移民局认可的。但从2024年10月28日起，这类支持信将不再有效，雇主需要提交财务报表等更加直接的财务数据。
数据显示，新的时薪中位数将导致3.4万已经工作的外籍工人受到影响，而从11月8日后能通过LMIIA申请工签的人也会更少了。
新政生效之后意味着什么？
1、“雇主担保”可用的LMIA更少了。
2、“雇主担保”的成本更高了。
所以枫叶之路在2024年全年都在提醒大家的一件事现在看来是非常正确的，那就是移民加拿大不需要过度思考，而是要尽快行动，有时候成功与失败，高难度与低难度、高消费与低消费可能只相差1个月、1周、甚至1天。
枫叶之路现在还有很多优质的高薪LMIA供大家选择，但资源有限，各位抓紧时间。
心动丨不如行动
知无不言丨言无不尽
