四川11个入选!全国工会重点工作创新案例发布(2024年第9期)

政务   2024-11-13 21:02   四川  

11月13日

全国总工会发布了

全国工会重点工作创新案例

(2024年第9期)

四川省共有11个案例入选

一起来看看有哪些!

↓↓↓


04

发挥劳模工匠作用

四川遂宁安居区总工会“四个聚焦”打造没有围墙的“工匠学校”

06

“四技”、“五小”、“两比”

四川长虹控股集团工会健全“五小”体系 助力公司智改数转创新发展

07

新就业形态劳动者

四川南充市总工会建立新就业形态劳动者工会工作保障“资金池”

09

工会服务职工

四川绵阳江油市总工会打造“工会驿站+普惠超市” 小天地开创服务职工新天地

10

基层工会建设

四川德阳旌阳区总工会用“三模式”促“三变革” 激发“小三级”工会新活力
四川攀枝花市总工会开展“工会建在村上”行动 助力共同富裕试验区建设

11

构建和谐劳动关系

四川泸州市总工会“三步走”构建新时代和谐劳动关系

13

劳动法律监督“一函两书”

四川绵阳市总工会建立“12351热线+一函两书”协同机制 提升劳动法律监督效能

14

智慧工会建设

四川德阳旌阳区总工会巧用积分让职工服务触手可及

15

女职工工作

四川成都市总工会创新打造“成‘工’女职‘慧’+”数智赋能品牌

16

其他工作

四川省总工会探索“1+1+N”工作模式 做深做实审计整改“下半篇文章”


以上这些入选的案例创新点在哪?

有哪些值得学习和借鉴的经验?

一起来看看~


04

发挥劳模工匠作用

四川遂宁安居区总工会“四个聚焦”

打造没有围墙的“工匠学校”


四川遂宁安居区总工会打造的没有围墙的“工匠学校”,覆盖企业100余家,培训产业工人3000余人,助力经济高质量发展初见成效。
一是聚焦工业发展,把学校建在工厂车间。紧盯重点产业,在四川江淮、四川裕能等重点企业车间内建立“工匠学校”,邀请省劳模工匠为首席讲师,开展劳模工匠“大讲堂”20余场次,帮助200余名产业工人提升技能,解决技术难点、堵点20余个。
二是聚焦乡村振兴,把学校建在田间地头。搭建农业产业工人技能成长“绿色通道”,邀请全国劳模彭巧、省劳模旷绍兵等为首席讲师,通过实战演示、现场教学等形式,培养农机熟手51名、致富能人180余名、高素质农民1600余名。
三是聚焦项目建设,把学校建在项目工地。在成达万高铁项目等工地上建立“建筑工匠学校”,邀请全国建筑行业劳模创新工作室领衔人林嵩为首席讲师,采取“职工周讲堂、班组小课堂、工友大学堂”培训模式,开展培训70余期,培训产业工人2100余名,组织技能大赛20余场,攻克施工难点43个。
四是聚焦消费提升,把学校建在酒店厨房。在永正国际酒店厨房建立“烹饪工匠学校”,邀请市劳模邓洪为首席讲师,培养“舌尖上的人才”200余名。培育评选出“安逸安居”“金牌名厨”4位、“特色名菜”10道。

06

“四技”、“五小”、“两比”

四川长虹控股集团工会健全“五小”体系

助力公司智改数转创新发展


近年来,四川长虹控股集团工会把“五小”活动作为提高员工技能素质、培养劳模工匠、推动技术创新的重要抓手,助力公司“智改数转”创新发展。
一是搭建平台,完善制度增活力。制定《群众性经济技术系列活动的管理和奖励规范》等文件,以劳模和工匠创新工作室为活动平台,开展劳动竞赛、技术比武等岗位创新活动,为“五小”活动搭建载体。近3年发放奖励经费200余万元,有效促进了职工参与创新活动的积极性。
二是协同创新,宣传推广强影响。设立群创专员73名,建立群创专员交流机制,通过组织工作室领办人、创新明星交流分享会,支持跨班组跨部门合作,推动协同创新。利用公司线上线下宣传媒体平台,大力宣传交流活动、创新明星、创新成果,构建创新开展有协同有支持、创新收益有核定有分享、创新人员有收益有获得的创新文化。
三是传承传授,考核考评固成效。组织开展创新培训实践课程,搭建师徒对子2000余对,推进技艺传授,开展寻找“五小”明星活动,进行季度、年度评审考核表彰奖励,选树命名推广优秀职工操作法,年均实施推广“五小”建议1.5万余条,实现发明专利近30项、实用新型专利约60项,年节创效益7500万元。

07

新就业形态劳动者


四川南充市总工会建立新就业形态劳动者工会工作保障“资金池”


四川南充市总工会从“注入建会补助、整合项目补助、管好工会资金”三个维度,建立建活新就业形态劳动者工会工作保障“资金池”。

一是注入建会补助,确保“建得起来”。重点对会员人数100人以上新建工会给予定额补助;对会员人数超过200人的,动态上浮1万元;同时,按照每人100元预算工会活动经费。完善全市新业态企业台账,按照属地管理原则,实行建会销账、动态管理,确保应建尽建。

二是整合项目补助,确保“转得顺畅”。整合新业态领域职工之家阵地、户外劳动者服务站点等建设项目资金,打造室内共享阵地13个,室外服务站点12个。整合新业态工会各项帮扶资金,助力新业态工会开展送清凉等帮扶活动,惠及新就业形态会员近万人。

三是管好工会资金,确保“用得规范”。通过选派工会干部蹲点指导、社会化工会工作者定岗直管等方式,着力构建“收、议、支、监”四位一体的新业态工会经费管理体系。加强项目资金使用进度和成果转化的监管,不定期管控项目资金的拨付、使用管理台账,确保新就业形态劳动者工会工作“资金池”成为源源不断的“活水”和合规流通的“净水”。

09

工会服务职工

四川绵阳江油市总工会打造“工会驿站+普惠超市”

小天地开创服务职工新天地


四川绵阳江油市总工会打造集工会驿站和超市功能于一体的“工会驿站+普惠超市”,以“驿站+超市”这方小天地开创服务职工新天地。
一是普惠暖心,提升生活品质有温度。超市对标职工需求,供应米面油奶等日常生活必需品,开业近一年,投入102.5万元活动资金开展常态化普惠活动,发放线上线下各类消费券20600余张,并贴心为57户建档困难职工提供每人1000元的超市购物补贴,改善其生活水平的同时,也为广大职工提供家门口的福利与便利。
二是选品用心,助力乡村振兴有深度。深入24个乡镇(街道)收集江油本地优质农特产品信息,邀请清香园、诗仙阁酒、诗乡肥肠等40余家本地特色商家入驻,上架地方特色产品300余种,并利用抖音短视频进行推广宣传,累计播放量超20万次,结合普惠助农行动,销售额300余万元,有效拓宽了江油本地农特产品销售渠道。
三是驿站创新,开辟服务职工新高度。选址位于人口密集的原工人文化宫旧址,总面积160平方米,在有效盘活闲置资产的同时,还为户外劳动者提供避暑纳凉、休憩如厕等暖心服务,长期安排工会工作人员驻场为职工提供法律咨询、权益维护、劳动争议调解等暖心服务,依托站点开展为外卖送餐员集体庆生、免费接种流感疫苗、免费理发等活动,受益职工600余人。

10

基层工会建设

四川德阳旌阳区总工会用“三模式”促“三变革” 
激发“小三级”工会新活力

四川德阳旌阳区总工会创新“三模式”,推动“小三级”工会实现“三变革”,有效激发基层工会活力。
一是用逆向思维模式促强基变革。强化“小三级”工会经费保障,“逆向扶持”“小三级”工会有钱办事;通过蹲点、包片等方式,“逆向流动”深入企业上门指导服务;对接税务数据、数管平台,绘制职工活动“热力图”,在职工集中区域建设服务阵地,宣传发动职工入会。
二是用前置服务模式促服务变革。坚持先服务到位再组织覆盖,通过“挂牌即享受”的工会服务,优化服务流程、内容和标准,为职工提供“定制式服务”,累计服务职工12460人次。整合资源力量,构建一站式劳动纠纷化解和服务职工机制,提升服务能力。
三是用零距离服务模式促数智变革。通过“小积分”乐享“大福利”、“小阵地”融入“大智慧”、“小平台”实现“大治理”等方式,打造工会阵地数智服务试点,让职工“零距离”享受建会入会、困难帮扶、纠纷化解、普惠服务等服务,增强职工群众对工会认同感和入会积极性。

四川攀枝花市总工会开展“工会建在村上”行动

助力共同富裕试验区建设


四川攀枝花市总工会积极开展“工会建在村上”行动,制定《攀枝花市工会“工会建在村上”质效提升12条措施》,构建工农互促、城乡互补的城乡融合发展新格局,为攀枝花建设共同富裕试验区贡献工会力量。
一是抓实基础,因地制宜实现村级工会“建起来”。动态建立村工会建会工作台账,健全村工会工作制度,重点打造和培育示范性村级工会组织,新建村级工会组织72个,入会农民工会员10430人。
二是建设阵地,聚合资源助力村级工会“转起来”。打造14个设施齐全的村工会综合性服务阵地,开展村电商知识和直播实操培训等生产技能培训100余场,提供企业就业岗位3000多个。开发“普惠+农旅”“普惠+研学”等项目,开展心理关爱活动13场次、开设子女托管班6个,服务农民工1200人。
三是延伸服务,共建共享推动村级工会“活起来”。组织开展“弘扬劳模精神 助力共同富裕”系列活动23场次,推进村工会与所辖企业、行业、村集体经济组织等开展集体协商、签订集体合同24份。整合工会调解、流动仲裁、巡回法庭功能,打造农村维权流动服务站72个。


11

构建和谐劳动关系

四川泸州市总工会“三步走”

构建新时代和谐劳动关系


四川泸州市总工会强化与市人社局等相关部门的合作,积极发挥劳动关系三方协调机制作用,“三步走”构建新时代和谐劳动关系。
一是集体协商工作“扎马步”。开展集体协商“集中要约季”活动,以生产经营正常、百人以上建立工会的企业为重点,采取培训交流、案例分析等方式,引导劳资双方对劳动报酬、工作时间、保险福利等进行协商,累计指导签订集体合同1万余份,覆盖50余万职工。
二是新业态维权服务“行阔步”。在美团外卖、货拉拉等7家平台企业开展职业伤害保障工作,将2.5万名新就业形态劳动者纳入职业伤害保障范围。在建好用好市级新就业形态劳动者服务中心基础上,充分利用职工之家、工会驿站等各级阵地、资源,开展送温暖、一瓶水、微心愿等活动,走访慰问外卖骑手、快递小哥等1.5万余人。
三是劳动纠纷化解“踏稳步”。联合市人社局组建全省第一个市州劳动关系协调员联盟,在规上企业和产业园区建立劳动争议调解室组建调解委员会,将市级人力资源、法律服务、工会帮扶、争议调处等社会化服务下沉基层。

13

劳动法律监督“一函两书”

四川绵阳市总工会建立“12351热线+一函两书”协同机制

提升劳动法律监督效能

四川绵阳市总工会创新出台《关于“12351热线+一函两书”协同机制的实施办法》,各级工会通过“12351热线+一函两书”协同机制的有效运行,发出工会劳动法律监督提示函16份、意见书两份,化解劳动纠纷32件。
一是“预警+响应”高效联动。将通过12351热线接到职工反映劳动法律问题线索视为预警信息,经调查核实后,要求相关工会迅速启动劳动法律监督程序,确保职工反映问题得到有效响应。2024年7月,12351平台派单反映某科技公司强制要求职工加班且未按规定支付加班工资。市总工会立即启动劳动法律监督程序,联合人社局前往现场调查,对企业发出《绵阳市总工会劳动法律监督提示函》,督导企业及时整改,职工合理诉求得到满足。
二是“会商+联合”精准施策。针对12351热线平台收到的侵害劳动者合法权益重大群体案件线索,联合人社局、法院、检察院等多方力量,互通信息、会商研判,综合运用工会提示函、法院司法建议书、检察院法律风险防控提示书,形成合力推动用人单位遵守劳动法律法规。
三是“宣传+跟踪”确保实效。对12351热线收到预警线索的用人单位组织开展针对性宣传,拓展“12351热线+一函两书”机制的知晓度。对处理结果紧密跟踪,督促责任单位落实整改措施,确保问题得到彻底解决。

14

智慧工会建设

四川德阳旌阳区总工会

巧用积分让职工服务触手可及


四川德阳市旌阳区总工会以“小积分大用处”的理念,在“川工之家”App德工家园旌阳频道尝试了一系列数智创新,让职工服务触手可及。
一是以打卡得积分为“动力源”,点燃职工参与热情。职工完成实名制认证后,在旌阳频道指定区域内进行打卡签到就能够获得相应的积分奖励。积分可作为职工在旌阳频道享受各种普惠活动及服务的一种凭证。自打卡得积分活动推出以来,累计签到量超过8000余人次,极大提升了职工的参与热情。
二是以积分兑好礼为“中枢纽”,优化参与体验。积分兑好礼采取多样化方式,职工可以使用积分参与线上抽奖,增加工作之余的乐趣;也可以在职工之家兑换盲盒,体验惊喜与收获的喜悦。日常所得积分还能在积分自助兑换机上根据所需兑换饼干、巧克力、饮料及方便面等食品,让积分兑换随心所选。  
三是以积分享服务为“连心桥”,构筑参与认同。在全区各类工会服务站点投放扫码充电宝和扫码按摩椅,职工可用积分兑换免费充电、免费按摩服务。截至目前,免费充电、免费按摩服务已惠及职工1万余人次,在进一步丰富完善工会服务站点服务内容的同时,也进一步提升了职工对工会的认同感和归属感。

15

女职工工作

四川成都市总工会创新打造
“成‘工’女职‘慧’+”数智赋能品牌

四川成都市总工会围绕数智赋能女职工新发展,打造“专家+工匠+创新工作室”新模式,创新“成‘工’女职‘慧’+”数智赋能品牌。
一是专家“面对面”理论指导。邀请中国劳动关系学院等院校的专家教授围绕《弥合数字化性别鸿沟 赋能女性未来发展》等数字化主题,以“+‘慧’”的形式,就智慧工会建设、《女职工数字技能提升方案》和如何数智赋能女职工发展与女职工进行面对面的“互动式”分享,用“贴心话”讲职工群众听得懂的理论知识。
二是工匠“手把手”示范教学。充分发挥巾帼劳模工匠示范带动作用,邀请互联网营销师之家、新就业形态劳动者创新工作室带头人等巾帼劳模工匠代表,从发挥好工会职工之家和数智赋能创新工作室作用的角度,以“+‘荟’”为特色,荟萃巾帼劳模工匠技能,辐射带动更多新就业形态女性劳动者、一线女职工提素增能。
三是工作室“点对点”指导实践。依托女职工创新工作室,搭建工会赋能成长平台、点对点指导、分享技能培训、技能大赛等渠道,举办创新工作室交流互鉴活动,探讨数智赋能下女性职业发展的新路径、新机遇,以“+‘汇’”的方式,变“一人行” 为“人人行”,为数智赋能女职工未来发展提供重要参考。



16

其他工作

四川省总工会探索“1+1+N”工作模式

做深做实审计整改“下半篇文章”


四川省总工会聚焦审计整改“下半篇文章”,探索实施“1+1+N”工作模式,推动审计整改工作走深走实。
一是管好“一本台账”。建立审计查出问题整改台账,实现“问题登记—整改反馈—审核认定—对账销号”闭环管理。
二是落实“一项制度”。严格执行驻省总工会纪检监察组、省总工会经审会《共同建立联席会议和联动督查制度》,加强日常沟通、双向协助、成果共享,不断加大对省总工会直属企事业单位审计整改督查力度,督促被审计单位严改快改、真改实改。
三是凝聚监督合力。通过建立驻省总工会纪检监察组和省总工会经审办、办公室、组织部、财务部、资产监督管理部、机关党委等部门共同参与的会商制度,向省总工会相关职能部门发送《审计发现问题风险提示函》,与财务资产监督检查深度融合等方式,健全齐抓共管工作格局。
2024年以来,省总工会经审会组织召开联席会议3次,发送《审计发现问题风险提示函》9份,下发《督促审计问题整改的函》4份,推动省总工会业务部门、直属企事业单位和市州总工会建立健全专项资金管理办法、内控管理制度20余项,较好实现以审促改、以审促建、以审促治的工作目的。



来源:全国总工会、省总融媒体中心

编辑:谭海金

校对:刘丽娟 邱天 杨月

责编:李建根 李茹玉

审核:许扬


制作机构 | 四川省总工会融媒体中心

电子邮件 | szghrmt@163.com


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