自贡高新区始终秉持促进企业发展与维护职工权益相统一的理念，全力深入实施“三大行动”，扎实推进构建和谐劳动关系。
实施“集体协商”行动，发挥协调机制作用。聚焦关键环节持续发力，建立“人社+工会+行业”协调机制，收集掌握企业、职工关系动态情况，及时分析研判劳动关系问题形势；分类分项建立“工作台账”，全面摸清企业集体合同签订情况以及到期时间等重要信息，精准发出要约，确保集体协商工作有的放矢；强化能力素质培训，组织开展集体协商竞赛培训4场、劳动关系协调培训5期，培训业务骨干、企业职工97人次，着力打造政治素质过硬、业务知识精湛、工作能力突出的劳动关系协调队伍，为集体协商工作顺利开展提供坚实人才保障。
实施“规范用工”行动，深化风险监测化解。动态监测分析60余家园区企业生产经营状况和用工情况，及时准确掌握企业用工变化趋势。深入开展劳动用工风险隐患排查，从劳动合同签订、劳动用工管理、工作环境等方面，准确掌握企业用工人数、岗位结构、工资发放、参保缴费、工作时长及休假等情况，全面排查企业劳动用工法律风险，推动企业规范有序用工。扎实推进问题隐患整改化解，联合高新区总工会、经运局、城建局等相关部门，加强对房地产、工业、住宿餐饮、交通运输等重点行业的监督指导。
实施“法治服务”行动，营造良好法治环境。拓宽政策宣传渠道，在“自贡高新”微信公众号开设专栏，转载、发布劳动领域法律法规和政策解读20余条，进一步提升劳动领域法律政策宣传覆盖面；组织开展法规政策“三进活动”，以“法律讲堂”“法律咨询”“普法宣传”等形式，开展劳动法规进社区、进企业、进工地等活动11场次，发放宣传资料5000余份，接受群众咨询630余人次，不断增强用工单位和职工群众学法用法守法意识。
扫码关注我们
来源：高新区社军局
公众号：自贡高新
