【新时代新征程“枫桥经验”新实践】警务室的暖“枫警”,吹响辖区群众的“和谐号”

政务   2024-11-10 20:42   新疆  


今年以来,第二师库尔勒垦区公安局布古西库勒派出所西区警务室深入谋划“枫桥经验”本土化新实践,秉持 “靠前一步、主动作为” 的工作作风,不断创新工作方法,多元化解矛盾,坚持为民服务,全力守护平安,以“做精主动警务、做实预防警务”为抓手,全面提升了“主防”质效,成功处理矛盾纠纷112起,其中主动发现80起,调解成功率高达95%,切实将矛盾纠纷发现在萌芽、化解在基层、防患于未然,有力推动了辖区职工群众的安全感、满意度稳步提升。


深入摸排辖区,明晰矛盾纠纷状况



西区警务室利用基层民警辅警工作优势,深入辖区各小区、加工厂等重点领域、重点部位开展全方位走访摸排,同时,结合流动人口服务管理、基层消防安全检查等日常基础性工作,及时与群众展开面对面沟通,以“交朋友”“唠家常”等形式开展社情民意、不稳定苗头和矛盾纠纷情况,通过与辖区群众建立信任,增加交流,以保障日常警务工作中及时发现矛盾苗头及时调解,切实把工作做到前面,当好群众之间的“连心桥”,系好“和谐扣”。
紧盯无生活着落、行为偏执、利益诉求突出等重点群体,矛盾集中、隐患突出、经营困难等重点单位、重点行业场所,聚焦秋冬季供暖欠费、竣工发薪等季节性多发性矛盾纠纷,以及群众关心的热点、难点问题,提前开展矛盾纠纷排查和风险评估,确保掌握排查预警的主动权。




在辖区棉花丰收期间,民警辅警迈开“铁脚板”,张开“婆婆嘴”,深入田间地头了解掌握辖区职工群众之间、种植户与采摘工之间以及收购商等各类群体之间是否存在苗头性、倾向性、预警性矛盾纠纷线索,做到早发现、早稳控。


突出研判分类,构建风险防范机制


结合辖区实际,西区警务室将每一次矛盾纠纷排查和化解情况登记在册,并形成“数据库”,将易出现矛盾纠纷的时间、地点等因素列为重点工作任务,及时研判可能出现的劳资纠纷、经济纠纷等隐性矛盾。

构建分级处置机制,根据当事人双方甚至多方之间纠纷激化程度及发展趋势,通过婚姻家庭、情感纠纷、债务纠纷等领域分类排查,由高到低划分 “事情清楚的简易纠纷、情况具体的一般纠纷、疑难杂症的复杂纠纷” 三个等级。能现场处置化解的由社区民辅警警负责就地调解,确保隐患清零;对高风险突出矛盾问题和隐患,短期内难以保证彻底化解的,社区民警辅警要进行全方位深入跟踪调查,密切掌握情况;一些需要上级部门、其他警种配合或受理的,由警务室形成工作报告,积极上报相关部门联系对接,把矛盾纠纷尽可能地化解在萌芽状态,确保社会大局持续稳定。


用好联合机制,实现矛盾 “清仓见底”


第二师博古其镇4连的石大哥,2年前购买同连队马先生的一处房子,因未明确房子旁边羊圈的归属权,且购房合同也未写明,两人2年间多次报警,民警辅警多次出警调解无果。后经民警细致调查,了解到马先生并非想要羊圈,而是羊圈后面是自己的棉花地,通过羊圈进地干活方便。民警联合司法所、连队工作人员多次调解,最终化解了两人的纠纷,两人关系也逐渐缓和。


这正是西区警务室充分用好联合调解机制优势,积极主动对接各部门开展联合调解,加强多元力量融合所打下的坚实基础。近年来,民警辅警努力发动连队(社区)工作人员、网格员、热心群众等群防群治力量参与矛盾纠纷隐患排查和调解化解工作。警务室积极与二十九团四连联合建立矛盾纠纷调解室,就地化解简易纠纷;联合连队工作人员化解一般纠纷;会同司法所等相关部门协同化解复杂纠纷,有效防止各类矛盾纠纷引发恶性案事件。发动一切可以发动的力量,着力解决好群众的揪心事、烦心事,实现家庭、邻里纠纷“不出连队”。




落实回访机制、闭环转办处置、强化宣传教育……西区警务室将深入探索应用“线上+线下”模式,坚持“调防结合、防范为先”的工作理念,进一步贯彻和发展新时代“枫桥经验”,以务实的作风、有力的举措,抓好矛盾纠纷排查化解工作,不断提升人民群众的幸福感、满意度,筑牢社会稳定“安全墙”,让暖“枫警”吹响辖区“和谐号”。

作者:段二超、万腾

编辑:朱成龙

责编:曾梓奇

初审:李奕霖

终审:刘耀锋

来源:布古西库勒派出所

投稿邮箱:3024671869@qq.com

二师铁门关市公安局
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