很多朋友可能不知道，我们的退休养老金制度在制定的时候，既能够实现提低限高的作用，又能够实现多缴多得的激励，这是怎么做到的呢？
一是养老金计算方面。
我们的退休金的计算方式，主要是跟缴费年限、缴费基数、社平工资、个人账户余额、退休年龄等多个因素相关，相对较为复杂。
根据全国统一的养老金计算公式，我们大多数人现在参保产生的基本养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成：
①基础养老金部分，等于退休上年度社平工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
简单点来说，一般情况是按照60%档次缴费一年领取0.8%的退休上年度社平工资。
但如果按照基础养老金计算公式，按照300%档次缴费，只能领取2%。
过去北京、四川等一些地方允许40%缴费，深圳市允许最低工资缴费（还达不到40%档次），这种情况下缴费一年可以领取0.7%的社平工资（40%档次）。
说实话，基础养老金公式，缴费档次再低，也至少能够保障0.5%的退休上年度社平工资可领。
这一部分计算缩小了人们的收入差距，也就实现了提高收入较低人群养老金的作用。
由于缴费档次的上限是300%，这也防止了部分工资较高的人群无限制缴费，以至于养老金计算过高，这就是限高的作用。
社平工资高的地区相对更划算一些，因为这一部分计算向养老金较低人群倾斜。
像山东省2024年的养老金计发基数是7678元，平均缴费指数0.6，缴费15年的情况下，基础养老金每月能够领取921.36元。
②个人账户养老金，等于养老保险个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。
养老保险个人账户余额是按照缴费基数的8%积累的。这一部分相当于在职职工个人缴费部分全部进入个人账户，自己缴费越多，个人账户积累越多。
退休年龄确定的计发月数全国统一，50岁、55岁和60岁分别是195个月、170个月和139个月。
如果是60岁退休，个人账户余额有5万元，每月领取个人账户养老金是360元左右，如果是50万元则领取3600元。
另外，养老保险个人账户余额如果领不完，是可以继承的，确实也是多缴多得的原则。
③部分人员在建立个人账户制度以前，一般是1996年1月以前有缴费，没有个人账户养老金，则会有过渡性养老金。这也是一种制度平衡。山东省的过渡性养老金是如下计算的：
二是养老金增长方面。
近年来的养老金增长，总是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。养老金增长的时候，其实也能够体现提低限高、多缴多得。
定额调整是人人参加相同的养老金，养老金再高也无用，跟养老金低的人群增加的钱数是一样的。而且养老金较低的人群，增加相同的钱数，增长的比例会相对更高，有利于保障他们收入养老金收入的保值增值。
挂钩调整体现的是多缴多得、长缴多得的激励。挂钩调整主要体现的是缴费年限挂钩和养老金水平挂钩。缴费年限越长，养老金水平越高，增加的钱数越多。这一部分就是多缴多得、长缴多得的激励。
倾斜调整是对高龄老人、边远地区退休人员等特殊群体倾斜照顾。这些人群是一些相对养老金较低的人群，因此也是有提低作用的。
总体来说，不管是养老金计算，还是养老金增长，提低限高、多缴多得的原则都能够体现。
