全国婚、产、育儿假新标准!产假工资新标准!未婚生育可以休产假吗?

教育   2024-11-16 12:31   吉林  

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2024年最新版婚育产假一览表


近期,各地陆续修改了计划生育条例,婚假、产假、陪产假、育儿假都有了明显的变化。


为了让大家更直观了解,整理一版最新的婚育产假安排,大家可自行查看。⬇️


其中,产假可从预产期前15天开始,时间按自然日计算,遇节假日不顺延。



2024年产假工资最新标准


首先需要注意的是,产假工资和生育津贴是不一样的:


生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。


产假工资:员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。


计算提醒▼ 


生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了


生育津贴<产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人


一、产假工资怎么支付?


(1)产假工资领取前提


如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。


而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。


(2)重要提示


女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。


举个例子:

一名女职工每月生育津贴为8000元,而该员工在企业的月平均工资为8500元,其中的500元差额需要用人单位补足;女职工每月生育津贴为8000元,而用人单位当月的平均工资为7500元,超过平均工资的500元用人单位不能克扣。


二、生育津贴申领规则是什么?


(1)生育津贴怎么算?


生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30x产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)


(2)生育津贴领取的要求是什么?


大部分城市想享受生育保险福利,都需要连续缴纳生育保险一定时间(一般是12个月)。


但是,近年来,多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛,以及延长可生育津贴领取时间。其中,广东最新规定,享受待遇不再受参保满一年期限制。


(3)生育津贴怎么领?


生育津贴申领的方式各地不同,有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续,自行到银行领取生育津贴的。


有的地方是单位办理生育保险备案手续,社保中心将生育津贴打在单位账户,由单位进行发放。


详情大家可以咨询当地人社局。


未婚生育可以休产假吗?


有网友在天津市卫健委网站留言询问:天津市政策中产假98天后增加的60天,是否限制仅结婚生子享有?是否可以申请单身生育享有这60天产假?



对此,天津市卫健委回复:

依据《天津市人口与计划生育条例》,我市增加的生育假(产假)六十日,限于结婚登记后生育一、二、三孩的情况。


根据我国《女职工劳动保护特别规定》,女性的生育产假是法定的,只要有生育的事实,就应当享受国家法定的98天产假。


结合新修订的《天津市人口与计划生育条例》规定,天津市产假在98天的基础上增加30天的产假。


根据上述回复及条例来看,在天津未婚生育可以享受98天的产假。


未婚生育是否享有产假、生育津贴等待遇?


根据我国《女职工劳动保护特别规定》,女性的生育产假是法定的,只要有生育的事实,就应当享受国家法定的98天产假。


生育津贴方面,国家医保局曾明确表示,社会保险法遵循权利和义务对等,只要履行了生育保险的缴费责任,国家层面在待遇享受方面是没有门槛的。



奖励产假有没有生育津贴?

人社局明确了


随着各地新增了奖励产假,很多人也有疑问:奖励产假有没有生育津贴呢?


这里以广东省举例:


根据《女职工劳动保护特别规定》《广东省人口与计划生育条例》规定,在一般情况下,广东女职工都能获得“98(基本产假)+80(奖励假)=178(天)”的产假。


其中98天产假的生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。


那么80天的奖励产假工资又是如何规定的呢?

根据《广东省职工生育保险条例》规定,奖励假期间职工是不享受生育津贴的。


也就是说,计算生育津贴的假期天数并不等于职工实际休假天数,职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假期间由用人单位按照规定发放工资,职工不享受生育津贴。


换句话说,广东女职工在休完基本产假(98天)后的,80天奖励假是需要用人单位支付工资的,那具体应该如何支付呢?


根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。


《广东省工资支付条例》第十九条规定,劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。


因此,企业在奖励假期间支付职工的工资仍然得按正常上班工资标准发放,且不能扣除全勤奖也不能以当地最低工资标准发放。


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