德国留学生回国应届生认定放宽,回国就业机会更多了?

教育   2024-11-07 21:56   德国  


多地调整应届生身份的认定标准,淡化应届生身份,此举适应不同求职者的需求、提升就业灵活性。并且就留学生而言,该政策也将帮助他们更好地融入国内就业市场。


各地认定标准变化一览


10月4日,上海媒体发布消息,上海将放宽应届生身份认定标准,这一政策被认为将有利于应届大学生就业。


上海人社局发布《通知》:放宽事业单位、国企岗位条件要求,毕业两年内均可报名。



并且除了上海以外,全国其他各省市的关于“应届生身份放款”的新规可以说是已经遍布。


今年7月,山东省人力资源和社会保障厅等11部门发布通知:各类事业单位在发布招聘计划时,可明确“当年应届高校毕业生”,不再审核其是否有工作经历和缴纳社保情况。



同月,贵州省同样发布通知:报考我省公务员、事业单位、国有企业的高校毕业生,在其毕业年度(具体以毕业证书落款时间为准)内无论是否签订就业协议、劳动合同、缴交社保等,均可按当年度高校毕业生报考。


广西人社厅发布通知:在发布招聘计划时,明确“高校毕业生”包括近2年内毕业、未落实过编制内工作的毕业生(即毕业证书落款年度2年内,含毕业当年度),不对其是否签订就业协议、有工作经历、缴纳社保作限制。



身份认定改变给留学生带来的影响


除了考公考编对应届生身份限制放宽以外,国企大厂也纷纷追赶政策潮流,这对那一部分怕失去应届生身份,不敢求职的毕业生来说,无疑提供了更大的职业选择空间。


同时,放宽应届生身份认定标准对留学生也带来了诸多好处,尤其是帮助他们更好地融入国内就业市场。


更宽松的就业窗口:

许多地区将“应届生”身份认定延长至毕业后1-3年,有利于留学生预留充足的时间适应国内的求职环境,或面临学业结束和回国就业之间的时间差。


更多的专场招聘机会:

国内企业和政府部门对“应届生”有专门的招聘渠道。放宽应届生身份认定后,留学生即使回国稍晚,也能继续享有应届生专场招聘的机会,包括事业单位、国企和大型企业的招聘,有利于他们接触更好的工作岗位。


支持灵活的职业过渡:

对于在国外短暂工作过的留学生,放宽的政策也允许某些情况下保留应届生身份。这种灵活性让留学生在不同职业之间自由选择,有机会以应届生身份进入心仪的企业。



总的来说,这一政策的调整为留学生带来了更多机会和选择,让他们能在国内就业市场中找到更符合个人发展的职业路径。


作者:麦熊宋老师

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