吃火锅｜火锅店开张这样做宣传

体娱 2024-11-10 19:14 山西

　　奥林公司对面要开一家火锅店，据说他们的原材料都很正宗，公司里的年轻人早就摩拳擦掌，就等开业时去大快朵颐了。

　　這天，人事部小张刚进办公室，就说了一个好消息：对面火锅店在试营业期间搞了一项活动，只要集齐十二星座的人同去一桌吃火锅，就可免单，额度为2000元！

　　人事部的同事们一听，都兴奋起来。他们部门有30多人，小张立马统计起大家的星座，准备报名。可是数来数去，还少三四个星座。

　　要不去别的部门看看？大伙儿把目光投向了人事部王经理。见大家这么热情，王经理也就同意了。

　　于是，几个“90后”便去别的部门联系了。小张回来后说，缺的三四个星座都找到了，他们约定周五晚上七点，一起去对面吃火锅！

　　可后回来的小刘带回来一个“坏消息”：小刘的闺密在公司的另一个部门，她也想去吃火锅，可她和小刘是一个星座的，这样就多出了一个人。“这有什么难的？”一个同事说，“咱们公司这么多人，不愁再找12个人吧？咱们约成两大桌不就行了？”

　　的确，奥林公司有200多人呢，再找出12个人来一点都不难！经过王经理的允许，他们在公司群里发出了消息。

　　平时死气沉沉的公司群瞬间就“燃”了，大家踊跃地报起了名，其中不乏一些平常较难打交道的部门经理，连几位副总都报了名……

　　见大家很踊跃，50多岁的公司总裁发话了：“既然大家都想去，人事部门就整合一下信息，争取让每个人都能吃上免费的火锅！”

　　总裁发了话，王经理就赶紧安排人统计了起来。他们先统计了一下大家的时间，结果大家一致反映：免费的火锅，时间不是问题！然后他们又统计了一下大家的星座，可让人失望的是，他们公司员工的星座分布并不均衡，其中有两三个“短板”星座，这样算下来，有几十个人吃不上火锅，不让谁去吃都不合适。

　　人事部左右为难，便上报了总裁。没多久，总裁就把王经理叫过去，说了解决办法：原来，总裁通过朋友，联系到了火锅店老板，说服他们在星座活动之外，再搞一个中国特色的生肖活动，集齐十二生肖一桌，也可以免单2000元！

　　公司再次沸腾了，人事部把所有报名人的信息统计出来，优化了一下，这下绝大多数员工都可以去吃火锅了，从总裁、副总到一般职员、清洁工，基本都包含在内，只剩下七八个“落单”的。不过总裁发话，剩下的人也一起去吃，公司结账！此外他还宣布了一条纪律：每桌必须点足2000元，必须吃完，不得浪费！

　　很快就到了周五，等到七点钟，大伙儿便浩浩荡荡地去了火锅店，简直像是包场了一样。因为一半以上都是按生肖搭配的桌，所以和以往公司聚餐领导们扎堆不同，总裁在的那桌，就有好几个“95后”……这天晚上，大家吃得都很撑，聊得也非常开心。

　　周一上班，王经理一边回味上周五的火锅，一边问小张：“我让你做的年底团队建设的方案呢？”

　　小张眨眨眼笑着说：“经理，活动已经组织过了啊！”

　　“啊？”王经理愣了，一想，又问，“难道上周五晚上的火锅就是你组织的团队建设活动？”

　　“没错，你不是说活动全权由我筹划，不限形式，只要全公司90%以上的人参加，让大家开心，预算不超过5万元就行吗？咱们一共去凑了20桌，共计消费4万元，请报销！”说完，小张拿出了一张消费明细。

　　王经理惊得半天说不出话来，心想，这小姑娘也太敢干了吧！但也有些佩服：那天的活动不错，解决了公司团队建设的大难题。

　　原来，奥林公司近几年入职了一批批“90后”，甚至“95后”，大家都比较独立，喜欢自由，因为团队建设活动要占用下班时间，越来越不好组织了，每次反复征求大家的意见，却总有人以各种理由推托不去……此外，最近几年公司业绩压力、裁员压力都大，许多部门之间、部门里同事之间都是竞争关系，即便去参加团队建设活动，也多是公司领导层一起，剩下几个部门分别聚在一起，大家几乎不交流，也失去了团队建设的意义。小张组织的吃火锅活动，就打破了部门与部门、领导与一般员工之间的隔阂，参加的人多，效果也很好！

　　王经理心里正赞叹时，人事部副总经理凑过来说：“总裁原以为昨天是不花钱的，你现在让他签字报销，他不会责难咱们吧？”

　　王经理沉吟了一下，说：“我想应该不会的……”虽然嘴上这么说，但王经理还是有点心虚，他赶紧拿着消费明细去找总裁汇报了。

　　小张和人事部几个同事忐忑地等了半小时，终于等来了一脸喜色的王经理。副总经理察言观色，问：“总裁同意报销？”

　　王经理说：“何止啊，整个活动策划，本来就有总裁的份儿！”

　　原来，总裁和对面火锅店老板本就是多年好友。小张找到火锅店老板商量，让火锅店表面上搞一个集齐十二星座免费吃火锅的活动，实际上由她付费。小张一走，火锅店老板就联系了总裁，总裁想，小姑娘既有此创意，不妨看看再说。

　　见公司群里大家广泛响应，总裁便决定暗中支持，后来看到用星座实在凑不齐，就跟火锅店老板商量再搞一个生肖凑桌的活动，这样一来，公司里老中青员工就搭配开了，还可以更好地沟通。

　　最后，王经理说：“据火锅店老板说，本来他只是配合一下我们公司，谁知消息传出去后，成百上千的人都来组队吃‘霸王餐’，这让火锅店一分钱没花就上了本地美食节目，人气一下就上去了，试营业结束后，店里每天都是爆满……所以，他决定只收咱们1万元！剩下的钱，总裁说用来给每位员工发一张价值100元的火锅券！”

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