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1.在m同志诞辰130周年中提到，一百多年前，m同志说:“我们总要努力!我们总要拼命的向前!我们黄金的世界，光华灿烂的世界，就在前面!”立足当下，请谈谈你对“向前”的理解。
m同志“向前”的呐喊，穿越百年时空，依然振聋发聩，激励着我们不断前行。立足新时代，我认为“向前”蕴含着三层深意：
第一，“向前”是坚定理想信念，永葆奋斗精神。 m同志所处的时代，国家积贫积弱，人民生活困苦。正是怀着对“黄金世界”的坚定信念，无数革命先烈前赴后继，才换来今天的幸福生活。作为新时代公务员，我们要继承和发扬革命先辈的优良传统，坚定理想信念，牢记初心使命，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
第二，“向前”是勇于担当作为，敢于攻坚克难。 当前，世界百年未有之大变局加速演进，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期。我们要发扬斗争精神，增强斗争本领，勇于担当作为，敢于攻坚克难，在危机中育先机、于变局中开新局，不断开创事业发展新局面。
第三，“向前”是坚持人民至上，不断造福人民。 m同志一生致力于为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。我们要坚持以人民为中心的发展思想，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，用心用情用力解决好群众的“急难愁盼”问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
总之， “向前”是历史的传承，是时代的召唤，更是我们每个公务员的责任和使命。我们要以m同志为榜样，坚定理想信念，勇于担当作为，坚持人民至上，走好新时代的长征路，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！
2.人要想行稳致远，就要打开“三把锁”。打开心中锁，摆脱固定心态;打开脑中锁，打破惯性思维;打开脚下锁，探索广阔天地，做到知行合一。请谈谈你的理解。
各位考官好，题目中提到的“三把锁”，从心态、思维到行动层层递进，深刻揭示了个人成长与事业发展行稳致远的关键。作为公务员，这“三把锁”不仅是自我提升的方向，更是服务群众、推动工作的行动指南。我的理解如下：
第一，打开“心中锁”，以成长型心态破除自我设限。
固定心态会让人畏惧挑战、逃避变化，而公务员工作恰恰需要直面复杂的社会问题。例如，在数字化转型中，有的干部因害怕“学不会”而抵触新技术，导致服务效率滞后。打开“心中锁”，就是要像卡罗尔·德韦克提出的“成长型思维”那样，将“我不会”转化为“我可以学”。疫情期间，许多基层干部从零开始学习直播带货，帮助农民解决滞销难题，正是心态突破的生动体现。未来工作中，我会以开放心态拥抱新事物，在攻坚克难中实现能力迭代。
第二，打破“脑中锁”，用创新思维突破路径依赖。
惯性思维容易陷入“经验主义”陷阱。例如，某些地方扶贫初期只依赖资金补贴，效果有限；而后来通过“电商+产业”模式激发内生动力，才真正实现脱贫。这启示我们：公务员必须跳出思维定式，善用“逆向思维”找痛点（如从“群众跑腿”转向“数据跑路”）、“发散思维”谋新路（如将生态保护与文旅融合）。我曾参与社区垃圾分类项目，初期居民参与度低，后通过设计积分兑换、亲子科普活动等创新形式，使参与率提升至90%。这说明，唯有打破思维枷锁，才能破解治理难题。
第三，解开“脚下锁”，以知行合一践行实干担当。
“纸上得来终觉浅”，政策的生命力在于执行。黄文秀扎根百坭村，用脚步丈量民情，带领群众修路、种砂糖橘；浙江“千万工程”历时20年，靠的是一批批干部走村入户、因地制宜的扎实落地。作为公职人员，既要“读万卷书”学政策理论，更要“行万里路”深入一线。比如在推动老旧小区改造时，不能仅凭文件研判，而应实地勘察管线布局、倾听居民需求，才能让惠民工程既有速度更有温度。
“心中锁”是根基，决定视野高度；“脑中锁”是桥梁，联通方法路径；“脚下锁”是落脚点，检验初心使命。三者环环相扣，体现了“认知—方法—实践”的成长逻辑。若我有幸成为公务员，将以“清零心态”持续学习、以“破圈思维”大胆创新、以“钉钉子精神”狠抓落实，真正让“三把锁”化为服务群众的“三把钥匙”，在新时代征程上行稳致远。
3.开展志愿服务，有关爱空巢老人、绿色低碳、文明服务。如果你是志愿者，请选择一项并开展活动，你会怎么做?
各位考官好，我选择以“关爱空巢老人”为主题开展志愿服务。空巢老人群体面临生活照料缺失、精神孤独等多重困境，作为志愿者，我将以“精准需求、长效关怀、多方联动”为原则，设计一场有温度、可持续的志愿服务活动，具体计划如下：
第一步：深入调研，精准定位需求。
通过“三访三问”摸清服务方向：一访社区居委会，了解辖区空巢老人数量、健康状况、居住分布等基本信息；二访老人家庭，通过入户访谈、问卷调查，梳理共性需求（如代购药品、家电维修）和个性困难（如独居老人紧急救助）；三访专业社工机构，学习服务技巧，避免“爱心泛滥但方法不当”。例如，某社区曾因未提前了解老人饮食习惯，赠送的食品大量浪费。这警示我们：只有精准对接需求，服务才能落到实处。
第二步：整合资源，打造“三维关怀”服务体系。
生活照料“解急难”：
组建“银龄管家”志愿队，为行动不便老人提供代购物资、上门理发、水电检修等服务；
设立“一键通”应急呼叫系统，链接社区医院、物业，确保紧急情况5分钟响应。
健康守护“保平安”：
联合社区卫生中心开展“健康小屋”活动，每月为老人免费测血压、血糖，建立健康档案；
针对慢性病老人，邀请医生录制用药指导视频，印制大字版健康手册。
精神慰藉“暖人心”：
开设“银龄茶话会”，组织大学生志愿者与老人结对，每周一次读书、聊天、手工活动；
录制“家书传情”视频，帮助老人与异地子女云端团聚，用亲情填补孤独。
第三步：创新机制，推动志愿服务长效化。
“时间银行”激励参与： 鼓励低龄老人服务高龄老人，储蓄服务时长，未来可兑换自身所需服务，形成互助循环。
“智慧助老”提升效能： 为独居老人安装智能手环，实时监测心率、定位，异常数据自动报警至社区和亲属。
“社会协同”凝聚合力： 与超市、药店签订协议，为老人开设购物绿色通道；联动公益基金会，为特困老人提供助浴、助洁等补贴服务。
关爱空巢老人不仅是送温暖，更是对社会治理短板的积极回应。作为志愿者，我会以“需求导向”避免形式主义，以“专业思维”提升服务质量，以“长效机制”确保爱心不断档。如果成为公务员，我将把这种“细水长流解民忧”的态度融入工作，既做群众“雪中送炭”的贴心人，更做“未雨绸缪”的谋划者。
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