近来热映的电影《消失的她》、《孤注一掷》将人性的丑恶与贪婪，诠释得淋漓尽致，揭露了东南亚一些国家和地区骇人听闻的案件，提醒我们生活中可能存在的危险。
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偏安一隅的新西兰号称“百分之百纯净的新西兰”和“世界最后一块净土”，但并非所传的那样清白，数月以来，包括新西兰国家电台RNZ、电视台TVNZ，Stuff新闻网站等多家媒体，长篇累牍集中报道了多个劳工被剥削的案例，虽然没有达到人口贩卖的级别，但移民剥削的现象却是屡见不鲜。
甚至连新西兰移民局都自曝其短，披露其内部管理混乱、政策把控不到位、审理标准不统一、甚至是完全没有尽调直接 “放水”等问题。
数据来自于移民局官方
根据移民局内部统计数据显示，截止到2023年5月31日，AEWV认证雇主总计批复了24356家企业，其中只有54家企业被拒绝，批准率高达99%。
数据来自于移民局官方
Job Check步骤批准的职位共计35232个，只有43个职位被拒，批准率高达98.7%。批准的雇主担保工作签证共计63078人，批准率也是高达97.6%。
结合移民局就此类签证类别超光速的审理周期，不得不让人浮想联翩，是否真正完成了必要的尽调工作。
百伦移民就过去10年的工签批准做了复盘，客观数据可以直接反映出在2020疫情前，技能工作签证（Essential Skills Work Visa）的批准率始终维持在87%上下，毫无疑问，这一数字是非常合理的签证批准率。
疫情三年期间，由于临时性签证关闭，境内技术人才流失，移民局先后出台了一些”红利“的政策，批准率有所提升，疫情三年平均的批准率为93.8%，最高时达到96.3%。即使有红利政策加持，审理放宽，也未能达到疫情后AEWV雇主担保工作签证97.6%。
数据来自于移民局官方
鉴于AEWV政策本身以及审理都存在问题，一些人钻了空子，非法买卖工作获利，甚至应运而生了一大批劳务输出的公司，做起了“倒卖人口”的生意，造成现如今新西兰人才市场的混乱以及由此产生的各种社会问题。
为此，移民局成立两个专项调查组，集中调查来自南亚主要是印度和孟加拉的劳工问题；以及来自中国和东南亚的建筑工人被剥削问题。
图片来自新西兰移民局内部会议
对此，新西兰政府持零容忍，并已召集新西兰各个部门包括警察局、移民局、新西兰就业局，以及大名鼎鼎的保证举报人的身份的灭罪热线组织联合起来，共同抵制和打击此类犯罪行为，并公开了一系列举报平台，可以接收各类形式和多语种的举报。
图片来自New Zealand government官方宣传册
正在饱受不公平、不平等对待的劳工不用担心自身的安全，早在2021年新西兰移民局就设立了移民剥削保护工作签证（Migrant Exploitation Protection work visa / MEPV），旨在保护持有临时性工作签证的申请人在雇佣过程中的合法权益。
MEPV签证是一种开放式工作签证，最长可达6个月，移民工人能够离开受剥削的就业环境，合法留在新西兰的同时，可以寻找任何类型的新工作。
签证有效期：最长6个月
签证持有人可以：
在调查剥削行为时，尽快离开目前的工作；
在新西兰任何地方为任何雇主工作。
在申请之前，您必须先向新西兰商业、创新及就业部（MBIE）报告您受到剥削的情况，并从其获得一份剥削报告评估信。报告网站链接如下：
https://reportmigrantexploitation.employment.govt.nz/
如果您需要他人协助完成报告表格的填写，或您需要翻译，可以致电0800 200 088
在递交报告后1个月内，您需要向移民局递交MEPV签证申请。
为了最大限度上保护处在弱势的申请，移民局特别强调在评估申请时，移民官必须忽略：
利用剥削产生相关的虚假、误导、伪造或隐瞒信息的问题；
申请人因被剥削状态被迫从事与签证条款不符的工作；
与剥削相关的任何非法签证状态
批准信上只会显示工作签证，开放式工作条款。
如果工作签证持有者在试用期内被解雇，他们可能会获得被解雇的临时访客签证。
或者，如果移民想要离开目前的工作并获得其他雇主的工作机会，他们可以申请换工作，申请变更签证条款 (Job Change for holders of an Accredited Employer Work Visa or variation of conditions for other work visa holders with specific employment conditions)
1. MEPV申请无需支付申请费、移民税、或国际游客保护和旅游税，也不用提供医疗或无犯罪记录证明（除非移民官有特殊要求）。
2. 根据您当前签证的剩余时间，可以获批最长6个月的MEPV签证。
3. 该签证申请不能包括受抚养子女，但他们可以根据与您的亲属关系申请签证。
4. 已经持有MEPV签证的人没有资格根据同一份剥削报告再次申请的MEPV签证续签。
5. 持过度签证或限制性签证的不符合申请资格
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移民员工拥有以下权利：
获得书面雇佣协议
如果年满16岁，享受最低工资
有薪工间休息和无薪餐时休息
病假、丧假、育儿假和家暴休假
公共假期
如果在正常工作日的公共假期工作，享受1.5倍正常工资加补休一天
4周有薪年假
索取工资单
因为被解雇失去工作时，将受到公平对待。
所有人都享有这些权利，即使您属于非法打工者。雇主不能剥夺任何雇员的这些权利。
如果您遭遇以下情形，您可能遭到剥削：
未能获得一份书面雇佣协议（雇佣合同）
必须支付费用才能获得工作
必须向雇主返还部分或全部工资
相对于您的工作，您的工资过低或根本没有工资
未获得所有工作时间的工资
雇主要求您报告的工作时间少于实际工作时间
被迫长时间工作，而且无工间休息
无休息地工作
未获得公共假期或年假工资
因为门窗被锁而无法离开工作场所，或
必须获得批准才能去吃饭、睡觉或上厕所。
如果雇主有以下行为，您也可能遭到剥削：
强迫您做不属于工作范围的工作，例如清扫他的家
威胁要致电新西兰移民局取消您的工作签证
强迫您超过签证许可的时间长时间工作
以提供住宿代替您的部分工资/年薪，但您支付的住宿费用超出法律许可水平。
威胁如果您不配合会伤害您或您的家人
扣留您的护照，或
对您做出任何不受欢迎的性举止。
如需协助申请，请发送邮件至3681588@gmail.com委托我们的持牌移民顾问团队。
百伦移民留学是新西兰教育部认证留学机构，是澳大利亚QEAC认证留学机构，是新西兰全部大学及理工学院一级代理，连续6年获得奥克兰大学新西兰本地代理第一，中小学代理院校覆盖新西兰全境，是新西兰认证雇主，IAA持牌移民顾问团队拥有大量投资移民、技术移民、家庭团聚移民、工签申请、雇主认证等业务经验。此外，我们有加拿大本地持牌移民顾问合作团队，主理加拿大留学、签证、移民业务。
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