【聚焦“百千万工程”】新兴县深入实施人才回乡计划 掀起助力“百千万工程”热潮

文摘   2024-11-23 19:10   广东  

近年来,新兴县深入实施人才回乡计划,通过推行“三个结合”工作模式,累计吸引超过1万名外出人才回乡发展,助力“百千万工程”走深走实。
“政策+平台”双赋能,让人才回乡兴乡有信心
先后出台《新兴县实施人才回乡计划的指导意见》《新兴县总部经济人才激励方案》《新兴县人才工作支持和服务“百县千镇万村高质量发展工程”若干措施》等政策,从项目奖补、人才津贴、创业指导、用地保障等方面给予精准扶持,扶持回乡人才1000多人次。依托人才驿站建立外出人才联络平台和人才回乡对接平台,安排专人对4万多名外出人才实行动态管理,定期举办大学生回乡就业创业交流会、“让爸爸回家”等活动,为外出务工的大学生、“爸爸们”搭建回乡发展连心桥。该县探索实施“让爸爸回家”助推乡村振兴的做法入选广东省人才工作创新案例。
“创新+创业”双驱动,让人才回乡兴乡有作为
一方面,推广“刚柔结合”引才模式,以项目合作、学术交流、聘任兼职等多种方式,引导新兴籍专家人才带技术回乡赋能产业创新发展,帮助解决生产难题,提升产品品质。太平镇乡村振兴人才驿站对接引进新兴籍乡贤、华南农业大学教授回乡,成功培育“南高系列”大果蓝莓品种,计划总投资3亿元,总种植面积约2000亩,建成粤北地区最大的高效设施蓝莓产业基地。在2023年首个收获期实现亩产450斤,销售收入350万元,2024年亩产超2000斤,预计销售收入约1400万元。另一方面,推行“村企共建”合作模式,引导各村与回乡人才创办的企业结对共建,企业通过在资金、人才、技术、信息等方面提供援助,提高村级集体经济收入、促进农民增收致富。如温氏股份与有关村合作建设规模养殖小区,辐射带动110个自然村、2000多户农户在家门口实现就业创业,促进村集体和村民双增收,相关做法先后入选国扶办《企业扶贫蓝皮书》优秀案例、农业农村部《现代设施农业投融资模式和案例选编》。
“激励+服务”双保障,让人才回乡兴乡有荣誉
在政治待遇上强化正向激励,探索人才回乡建强村级“头雁”,累计推荐100多名回乡优秀人才新进村(社区)“两委”班子,300多名回乡优秀人才当选“两代表一委员”。积极树立人才典型,评审认定人才回乡创业示范基地10家,表彰杰出优秀人才8名,评选农村创业好青年30多名,认定“新州工匠”700多名,有3名回乡人才荣获省级以上“五一”劳动奖章,有效激发示范效应。在服务保障上做到用心用情,依托人才驿站设立人才服务专窗,制订人才服务指南,推动各部门为外出人才回乡开绿灯、优服务。实施新兴英才卡制度,累计审定发放人才卡1000多张,解决100多名回乡人才住房、500多名回乡人才子女入学需求问题。在重要节庆、双休假日开展“520”公益徒步、马拉松人才方阵、“品茗话香荔”等丰富多彩的人才交流活动,提升人才回乡幸福感、获得感。

综合来源:新兴县委办公室
一审:梁文诗
二审:劳陈新
三审:李仲华


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