01
对你上纲上线的人，鼓励他说细节，他说的越是详细就会越显得他小题大做，不管对方说什么，你都给他定性为情绪问题。
如果你实在不耐烦，忍不住想要怼回去，切记一定不要和他辨论说话的内容。
无论对方哭闹还是骂人，先耐心听着，等对方停了，就确认一下你说完了？那我也稍微说两句？
就人际关系而言，体制内是非常单纯的。
抛开想上位的不谈，大家都拉着人，几千块钱的工资勉强够养家糊口，谁还有心思去考虑那些杂七杂八的事？
每天安安稳稳的下班，回家过日子才是王道。
如果想上位，有牺牲不假，但是也得有才华呀，另外要注意我说的这个才华，不是做技能方面有多强，而是各方各面都很强的那种。
最后我想说时代变了，经过了这么多年的整顿，不会还有人觉得在这里面天天坐着破杯茶，那张报纸就能逍遥快活的过完一天？
02
一天24小时，领导电话必须接。
在国企里，没有任何公平可言，没有任何晋升机会，部门有空缺领导岗位，即使你干的再好，整个部门80%-90%的工作都在你身上，领导也不会用你，会空降下来子弟兵。
国企里的闲人非常多，不以经营为主。疫情期间，很多单位专门有一人，只管公司人员每日做核酸情况，建立专门的核酸汇报群，做完核酸要截图发群，就这么一件事安排专人专岗。
大事开小会，小事开大会。
总结宣传最重要，会做的不如会说的，会说的不如会写的，只要吹得好，不怕路子少。
2、家境一般的人，最好从技术岗位做起，毕业就去那种特别考验人情世故的单位，真的不推荐。
因为人情世故很大部分跟眼界、层次、金钱有关。谁都知道讨好了领导日子必然好过，可你兜里没钱，拿啥讨好领导？只能选择先吃饱算了。
于是，家境一般的人拼谄媚，肯定赢不了。
做技术容错度高，对人情世故的考验又很低，很适合毕业之后安心打磨心性。等到实力足够了，再去提升人情世故，因为有实力打基础，很多事就简单多了。
所以，要学会根据自己的实力和阶层选择最优解。
同时要注意，跟领导相处，你的核心价值在于你的业务能力，你能给单位带来什么利益，所以工作能力是基础。
另一方面，老板的阴暗面你见到的越多，说明老板对你越信任，但是有的事要注意回避。
03
勒紧裤腰带过日子，这个大会小会上，有些领导说了很多次，可惜很多人听不懂。
经济不景气，让很多人徘徊在活不下去的边缘。一句话、一个小挫折，都会掀翻一个人的情绪，让其发疯。
最近几年出门在外，跟底层人打交道要格外客气，一个不留神就是流血事件。
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