格勒高商国际人力资源管理硕士-数字化时代方向 （MSc INTERNATIONAL HR MANAGEMENT IN THE DIGITAL AGE）课程为学生们深刻理解全球人力资源管理及其可持续发展提供了充足的知识和工具，并帮助学生们深入了解数字化转型对当今人力资源管理的影响和挑战，最终成为国际化的人力资源管理专家。本课程的毕业生将具备在世界任何地方、任何公司里从事人力资源工作的所需的工具和知识。这些未来的人力资源管理者将有能力通过有效管理公司员工和调整公司战略方向来提高公司绩效，并在人力和数字化层面适应公司未来的发展。
1）课程基本信息
校区：格勒诺布尔
时长：
Regular Track（2年制）
第一年7个月理论授课，4-5个月实习实践或线上职业/专业证书课程；第二年6个月理论授课，4-6个月实习实践或正式工作，第二年9月至4月期间，需同时完成毕业论文
Short Track（1年制）
6个月理论授课，4-6个月实习实践或正式工作，需同时完成毕业论文
学费：
Regular Track（2年制）：€ 12,950/年
Short Track（1年制）：€ 16,750
授课语言：英语
认证情况：本课程受到法国高等教育、研究及创新部（ French Ministry of Higher Education,Research and Innovation）认证。该认证在“Management stratégique d’activités internationales”名录下可查，为国家文凭（即“VISA de l’Etat和the Grade de Master认证）。对于有志于继续攻读更高学历或在欧洲就业的同学们来说，硕士阶段的“国家文凭”将会带来显著的竞争优势与政策优势。
2）课程优势与价值
- 开拓性的课程设计，除完整的人力资源管理的核心内容外，特别关注数字化转型时代的组织发展和人力资源管理将面临的新挑战；
- 在动态的国际化的氛围内学习人力资源管理的实际操作，成为全球化的领导者；
- 在多元文化的环境中，通过紧凑而实际的课程内容，同时提高个人能力和专业素养；
- 通过现实案例分析课程，可以将学习到的理论知识与企业实际面临的人力资源问题相结合，获得一手实战经验；
- 课程来自同时受到全球商学院三大认证标准认证的顶级商学院（AMBA, AACSB, EQUIS） 。
3）师资、教学方法与评估方式
- 师资：本课程师资队伍由格勒高商本校驻校教授，世界一流院校的客座教授和经验丰富的企业高级管理人员组成。大多数教授同时参与应用型项目的研究工作，并通过商业案列的分析教学模式向学生提供提供理论联系实际的课程内容。他们丰富多彩的文化背景为该项目额外提供了优秀的国际化氛围。
- 教学方法：完整的两年制项目提供超过400小时的授课内容，学生们通常每周需要参加12-15小时的教学授课，另外需要花费30小时左右的时间进行自学和小组学习；本课程提供长达12个月的实习/工作经验、游学及国际交流机会（基于学术表现与排名）。
- 评估方式：本项目的考核评估包括日常评估、考试、个人或小组作业及第二年的专业考核和个人硕士学位论文，以确保学生获得专业技能和综合能力（包括口头和书面表达能力）。作为毕业的条件之一，学生需获得一定的国际经验。
- 学术论文：学术论文要求学生理解和分析一个核心的商业或管理问题。首先，学生需与导师一起确定可以进一步探索的领域和主题，并确定相应的研究方法。之后学生将对感兴趣的领域和选定的课题进行原创性的研究分析和写作，并完成一篇符合要求的学术论文。
4）专业构成
（数据来源：2021学年注册学生）
5）课程设置
第一学年
秋季学期 Fall Semester
核心课程 Core Courses
- 战略管理 Strategic Management
- 项目管理 Project Management
- 会计学 Accounting
- 全球化团队管理 Managing Global Teams
- 外语 Foreign Language
专业方向 Specialization
- 人力资源管理概论 Fundamentals of HR Management
- 性格测试与人才获取 Personality Test & Talent Acquisition
- 企业社会责任与多样性 CSR & Diversity
- 研究方法论 Research Methods
- 案例研究项目 Field Project
春季学期 Spring Semester
核心课程 Core Courses
- 企业金融 Corporate Finance
- 商业环境的可持续发展 Sustainability in the Business Environment
- 风险管理 Risk Management
- 外语 Foreign Language
专业方向 Specialization
- HR严肃游戏模块 Gamification for HR
- 现实案例模块 Live Business Case
- 案例研究项目 Field Project
个性化路径 Professional tracks
学生可从以下两个选项中选择：
职业发展路径 Work experience
- 学生可以在全球任何国家或地区完成4-5个月的实习实践或全职工作
专业证书路径 Professional Certificate
- 学生可从一系列线上证书课程中选择合适的内容进行深入学习
第二学年 （1年制Short Track的学生将直接进入课程第二学年）
秋季学期 Fall Semester
核心课程 Core Courses
- 国际谈判 International Negotiations
- 领导力责任 Responsible Leadership
- 外语 Foreign Language
专业方向 Specialization
- 战略人才管理 Strategic Talent Management
- 薪酬实践与策略 Compensation Practices & Policies
- 人力资源报告与预算 HR Reporting & Budgeting
- 人力资源管理者培训技术 Coaching Techniques for HR Managers
- 高级研究方法论 Advanced Research Methods
春季学期 Spring Semester
专业方向 Specialization
- HRBP与战略转型 Strategic Transformations through HRBP
- 人力资源管理中的数字化创新与变革 Digital Innovation & Transformations in HRM
- 新型组织与工作福祉 New Organizations & Well-being at Work
- 雇员与劳资关系 Employee & Labour Relations
个性化路径 Professional tracks
学生可从以下两个选项中选择：
职业发展路径 Work experience
- 学生可以在全球任何国家或地区完成4-6个月的实习实践或全职工作
专业证书路径 Professional Certificate
- 学生可从一系列线上证书课程中选择合适的内容进行深入学习
6）学习目标
课程结束后，你将可以：
- 在全球化环境下设计、组织和管理多元团队
- 对组织、经济和地缘政治挑战进行高水平的批判性分析
- 全面评估商业决策和行动对道德和环境的影响
- 了解不同部门和服务的关键性挑战和职能
- 产生创新性和适应性强的思路和解决方案，以克服不断变化的商业环境
- 提升技术环境下的工作效率
- 深入理解当前和未来的关键行业挑战
7）增值模块
（Innovative Learning for Career Progression）创新学习促进职业发展
学生们将被鼓励通过一系列的创新学习活动发展专业技能。通过参加现实职业实验（real-life professional experimentations）和格勒高商著名的严肃游戏（serious games），学生们的各项软技能将得到充分提高。
（Serious Game Designer Certificate）严肃游戏设计师证书
学生们还可以选择免费获得严肃游戏设计师证书。本证书课程旨在提升人力资源管理者解决管理挑战和发展创造力。
（Live Business Case）现实案例分析
参与现实案例案例分析课程（LBC）将让学生有机会将他们的学习内容直接应用到公司提供的真实人力资源管理问题中。学生将在几个月的时间内以团队合作的形式完成他们的现实案例分析项目，该项目与理论授课平行进行。学生将为合作企业找到解决他们的人力资源问题的创新解决方案，并帮助他们利用数字化工具改善企业的人力资源管理流程。项目末尾，学生将以小组演讲及论文报告的方式向企业提供解决方案或建议，优秀的方案可能为组员获得奖励，甚至带来企业offer。
（Foreign Languages）外语学习
外语技能是当今商业发展中不可缺少的一项重要技能，因此在此课程中，我们向所有的学生提供外语学习的机会。不说法语的学生可以选择学习法语，提供从初级到高级水平的多样课程。对于那些想要在法国工作的学生，我们尤其推荐学习法语。会说法语的学生可以选择从初级水平学习其他语种。
（Exchange semester）交换学期
对于两年制Regular Track的学生，我们提供国际交换的计划。交换学期将被安排在第二学年的秋季学期，顺利完成第一学年课程的学生均有资格申请交换。交换学校均来自于格勒高商的合作院校。
（Study Trip）游学项目
对于两年制Regular Track的学生，他们还将参与人力资源管理相关的游学项目：一个包含课程和参访的独特模块。除了访问重要的行业领军企业，之前的学生们还有机会参访了国际劳工组织（ILO）、联合国儿童基金会（UNICEF）和世界贸易组织（WTO）。
8）学生服务模块
- 融入服务：格勒高商设有专门的学生融入服务团队，为学生提供包括行政手续在内容的一切有关学生融入的咨询和服务；格勒高商地区办公室也在本地为学生提供各种行前资讯及服务；
- 学生社团：格勒高商目前有22个学生协会，每年组织700多场活动，包括致力于促进可持续发展的ImpAct等。参加这些活动是融入法国学生生活和学习法语的好方法；
- 职业发展服务：格勒高商提供由行业专家领导的个人与职业发展研讨会，以帮助学生们实现职业目标；除此之外，我们也将个人咨询、企业互动、在线资源、行业网络社群等等模式，为学生的职业发展助力；格勒高商地区办公室也在本地为学生提供有关职业发展的资源和机会。
9）职业发展数据
（数据来源于2021年毕业生）
10）申请要求
基本要求：
申请者必须持有全日制本科学位，工作或实习经验不做强制要求。欢迎所有学科和文化背景的学生申请，但根据往年经验，我们建议申请者拥有人力资源相关实习经历以获得竞争优势。
申请者须知：
本课程的申请者应当具有出色的书面与口头表达沟通能力，以及优秀的人际交往能力。我们喜欢的申请者往往具备在国际环境下工作的驱动力、成熟并且对多元文化具有好奇心。
申请流程：
本课程与格勒高商其他课程一样，采用“滚动录取、录满为止的原则”，因为本专业席位有限，我们强烈建议和鼓励感兴趣的同学们尽早申请。提早申请的申请者往往更容易获得诸如埃菲尔奖学金、“早鸟”奖学金在内的财政支持。从提交申请之日起，申请者将在1周内参加Skype面试，并在3-4周内将获得申请结果。
申请材料：
Regular Track（2年制）
- 全日制本科学位，各科成绩优良
- IELTS 6.5+（各单项6.0+）或 TOFEL 90+（各单项21+，Institution code: 8973）或 Cambridge Proficiency Exam A,B,C 或 PTE 63+（各单项59+）或 Duolingo 110+（各单项90+）
- 3篇动机信（在线填写)
- 2封推荐信（学术或职业）
- 其他行政材料（如简历、护照、文凭、成绩单等）
Short Track（1年制）
除上述要求外，申请1年制Short Track的学生需满足以下至少一项条件：
- 持有等效240 ECTS的学分
- 商业相关的4年制本科毕业
- 商业相关的3年制本科毕业 + 1年硕士课程
（在任何前置学位中，商科相关部分不得低于60ECTS）
请注意，根据当前政策，需要在中国大陆地区的申请法国留学签证的同学们，建议参加IELTS或TOFEL考试，以避免对签证申请造成不确定影响。
11）免责说明
- 以上中文内容根据官方资料翻译整理，如有疑问请以格勒高商英文/法语官网及宣传资料为准
- 格勒高商保留对以上所有内容的最终解释权
- 部分课程结构和内容可能会发生调整，恕不另行通知
- 游学模块将根据实际疫情情况和国际旅行限制灵活实施
