国企行测5000题
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考试动态丨笔试答疑丨面试资料
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一、公司简介
贵州磷化集团是贵州省省管大一型企业，主要业务包括现代化肥、精细化工、新能源电池材料、电子化学品、绿色环保产业。在贵州福泉、息烽、开阳、瓮安以及甘肃金昌、四川达州、福建上杭、江苏瑞阳建有磷肥、磷化工及涂料化工生产基地。产品市场覆盖全国29个省、市、自治区，并出口亚洲、美洲、中东、澳洲等30多个国家和地区。磷化集团及其前身伴随着我国磷化工起步、成长，历经60余年的发展，在资源储备、基础产业、技术创新等领域逐步积累了领先优势。具有超1500万吨磷矿开采能力、800万吨高浓度磷肥、400万吨磷酸、280余万吨新能源电池材料及原辅料、140万吨合成氨和500万吨磷石膏建材的生产能力。磷矿采选、磷复肥及湿法净化磷酸产能位居全国第一、世界前三。连续四年蝉联中国化肥百强榜首位。
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现因集团公司业务发展的需要，特面向社会公开招聘。
二、招聘岗位
具体岗位需求及部分条件详见附件，其中年龄计算以身份证出生日期为计算依据。
三、招聘条件
（一）基本要求
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律法规。
2.具有良好的政治素质、思想素质和道德素质，坚持党的基本路线，在重大政治问题上与党中央保持一致。
3.具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合岗位要求的工作能力。
4.具有较强的责任心和团队合作意识，服从公司相关工作安排。
（二）专业要求：所学专业符合岗位需求，具备履行岗位职责所需专业知识和业务能力，有志于投身磷及磷化工发展研究事业。
（三）学历要求：取得国家教育主管部门认证的学历、学位证书，港澳台地区和国外院校毕业的人员，须完成国家教育部门学历认证。
（四）有以下情况的人员不予招聘录用：
1.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的；
2.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的；
3.受到党内严重警告、行政记大过等处分尚在处分期或影响期内的；
4.正在接受立案审查的或尚未给予结论的；
5.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的；
6.国家相关法律、法规规定不得招聘录用的其他情形。
四、福利待遇
（一）蓬勃的前景和创新的环境：磷化工行业蓬勃的发展前景，与既有工业基础体系耦合，构建以磷及磷化工为龙头，现代煤化工与清洁能源、氟硅新型材料、新能源电池材料、生态环保产业与生产性服务业等共生耦合的全新工业生态系统。
（二）具有竞争力的薪酬福利待遇：公司具有系统专业的绩效评价和薪酬体系，并提供社会保险、住房公积金、企业年金、补充医疗保险、节日慰问金、带薪年休假等多重福利保障，同时采用物质与非物质激励相结合，多项奖励相配套的激励机制。
（三）畅通的职业发展通道：提供管理、专业技术和技能三条职业发展通道，公平公正的岗位晋升与人才选拔机制，系统完备的人才培养、培训体系、在职学历提升等培养机制。
（四）完善的后勤保障：优越的办公和生活区环境、员工食堂、员工宿舍等。
（五）丰富的文体活动：提供羽毛球、乒乓球、篮球、足球、游泳、网球、瑜伽、职工书屋、联谊交友等多样化的职工文体活动。
五、招聘程序及时间安排
招聘工作按照报名、资格初审、笔试、面试、资格复审、体检、结果公示、人员录用的程序进行。应聘者当前简历处理情况及所处阶段可在报名页面实时查看。
（一）报名要求
1.简历投递时间：2024年12月16日-2024年12月25日，招满即止，且逾期不再接收应聘资料。
2.报名及结果公示渠道：磷化集团招聘门户网址gzlhjt.zhiye.com
3.考核方式：笔试+面试。
4.报名相关说明
（1）每位应聘者按岗位要求进行报名，每位应聘者限报一个岗位；存在专业要求相同或相近、学历要求不同的岗位，按自愿原则公司统一安排进行岗位调剂。
（2）报名时应聘人员需下载附件2:《亲属关系调查》，根据个人情况据实填写，手写签名并盖手印后将表格扫描件提交至报名系统中。
（3）应聘者应仔细阅读招聘公告，如实、完整填写个人信息，并按要求上传个人相关资料，应聘者提交报名资料后即视为完成报名程序，不得再更改。因填报失误、上传资料不清晰、不齐全、提供虚假材料等原因造成的后果，由应聘者本人承担。
(二）资格初审
按照公布的岗位要求和报名基本条件进行资格审查、简历筛选，根据需要可要求应聘者补充相关证明材料，不提供材料者，视为放弃本次招聘机会，不再进入后续环节。
（三）笔试
公司委托第三方开展笔试，按照笔试人数与岗位需求人数比例不超过5：1确定，由第三方以电话、邮件或短信等形式通知应聘者，因电话、手机短信、邮件等联系不畅造成无法联系本人的，后果由应聘者负责，若未按规定时间和规定要求完成笔试的应聘者视为自动放弃本次招聘机会。
笔试满分100分，60 分及以上为合格，根据分数高低按照进面人数与岗位需求人数比例不超过 3：1 确定进入面试人员，末位多名分数相同者均纳入下一环节，前序人员放弃的，在合格人员中按成绩高低顺次递补，不合格者不进入后续环节。
（四）面试
面试环节将结合应聘者所学专业、投递岗位综合考察应聘者综合素质、专业水平等方面内容。面试成绩满分100分，60分及以上为合格，不合格者不纳入综合成绩排名，不进入后续环节。
综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%，成绩均采用“四舍五入”的方式保留小数点后两位数字。综合成绩相同者，按面试成绩高低进行排名，面试成绩仍相同者进行增加一轮面试，在加面人员中以加面分数高低排名。
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