案情简介
2024年6月，缙云县人力资源和社会保障局（以下简称“县人社局”）陆续接到应某等49人的投诉，称缙云县某快递公司拖欠其2024年3月份工资共计191544元。县人社局一方面做好维稳安抚工作，另一方面立即对该公司开展调查。经核实，该公司因经营不善，导致拖欠应某等49名职工工资共计191544元。县人社局随即向该公司发出了《限期改正指令书》，要求其3个工作日内核实并支付拖欠的职工工资。但，该公司未能在规定时间内按照《限期改正指令书》的要求支付到位，构成了经责令改正拒不改正的违法行为。
因缙云县某快递公司拖欠工资的人数较多、金额较大、社会影响较为恶劣。县人社局依法认定其经责令改正拒不改正的行为属严重违法。依据相关法律规定，县人社局对该公司罚款15000元，并将该公司及法定代表人列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。
小司释法
根据《浙江省企业工资支付管理办法》第十四条：工资应当至少每月支付一次，但非全日制用工工资支付周期最长不得超过15日。工资发放日如遇节假日或者休息日的，应当提前支付。《劳动保障监察条例》第三十条第三项：有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，对用人单位处2000元以上2万元以下的罚款：（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的。《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》第五条：用人单位拖欠农民工工资，具有下列情形之一，经人力资源社会保障行政部门依法责令限期支付工资，逾期未支付的，人力资源社会保障行政部门应当作出列入决定，将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员（以下简称当事人）列入失信联合惩戒名单：（一）克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的。本案中缙云县某快递公司拖欠工人工资数额巨大，经人社部门责令改正拒不改正，不仅要面临较大数额的罚款，还要被列入人社部门拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，会对该公司及其法定代表人在生产、生活中产生较大的限制。
用人单位应当严格遵守国家及地方的劳动保障法律法规，建立健全的工资支付制度，确保工资按时足额发放。同时，企业也应积极配合劳动保障行政部门的监察工作，共同维护和谐稳定的劳动关系。对于劳动者来说，也要提高自我保护意识，了解自己的权益和义务，遇到工资被拖欠等问题时，要及时向劳动保障行政部门投诉举报，维护自己的合法权益。
