饶毅:领导和院士不该抢、占、分独立年轻人的课题和功劳

学术   2024-11-24 17:51   四川  

来源 | 募格学术,整理自饶议科学

编辑 | 学术君

近日,首都医科大学校长饶毅在公众号发文《领导和院士不该抢、占、分独立年轻人的课题和功劳》。引起不少年轻科研人员的共鸣和思考。

文章截图

全文如下(有部分删减):

自然科学的实验研究,一种一般模式是:一个研究员/教授/PI独立领导一个课题组/实验室。

担任各种行政领导、院士的,自己有自己的课题组/实验室,课题组有自己招的人、也可以与其他课题组合作。

但是,不能以势压人、不能强抢或强占其他课题组的研究或功劳。

怎么鉴定上级以势压人夺取文章?

1) 没有担任领导、不是院士之前,自己只是自己实验室/课题组论文的通讯作者。担任领导、当选院士后,成为共同通讯作者/共同作者,而另外的共同通讯作者/通讯作者不是领导、不是院士、一般是年轻人。研究内容,一般是另外通讯作者在与领导/院士“被共同作者”之前就已经研究的领域/方向、而不是领导/院士以前研究的领域/方向。

2)真的合作应该是双方的,一方的科学问题、一方的技术,或双方问题的重叠,或双方技术的交叉。如果科学问题和技术都来自一方,而且是年轻的那方,而领导/院士既没有以前研究过这一问题、也没有提供技术、此前还没有用过这一材料(动物、模型...),都是年轻人的,那么也不难推论是领导/院士占年轻人的便宜。

3)年轻人卑躬屈膝,即使被问到是否受剥削,为了得到资源、支持、当院士,也把不足成为共同作者的举手之劳、甚至毫无参与说成是“自愿,真有合作,领导/院士贡献真大”。不惜自辱人格撒谎。

诸如此类,不得不说并非罕见。

我自己就见过这样的问题。两位科学家,明显是高年资的占低年资的便宜,人都不在一个地方,而且老年人有繁忙的职位,居然频频出现在年轻人的很多文章上。如果罚年轻人,不让她晋升,显然她就更加受累。但如果让她过,等于允许和鼓励老年人剥削年轻人,示范作用非常糟糕。当时争论不休。

在我们神经生物学,全世界第一个神经生物学系的创办者Steve Kuffler。在霍普金斯大学期间,自己还是中年人,不仅不抢其他人的,而是把自己的研究让给年轻人,还给年轻人配其他年轻人,让他们合作,做出诺奖的工作。Kuffler在年轻人的文章初稿改的面目全非,但他并不出现在文章中。

这样的高风亮节的科学家,才能兼容并包支持很多科学家,后来在哈佛这样的地方建立新机构,直接间接影响很多人。

一个机构应该有这样的领导,才能其乐融融、才能学术交流丰富、才能茁壮成长。

我们中国的各个单位领导,也不宜加到本单位年轻研究员的课题,是避免以势压人的基本规则。

如果所有行政领导都这样做,年轻研究员的所有最好的、最重要的课题,就会都被本单位的领导抢去、或者强行霸占、或者强行成为共同作者。

领导帮助年轻人修改文字、提提意见,是理所应当。不要以势压人、以权谋文章和科研成果。

大家,特别是领导和高年资学者,应该满腔热情、不带私心地支持年轻研究员、科学家、学者的成长。

原文链接:https://mp.weixin.qq.com/s/Sajo5PXFLLT9XqmXPDnZdg

网友评论:

 




后台回复关键词:福利

学术君精选

“拼妈式”学术不端?浙江大学最高层次奖学金本科生获得者与其教授母亲同发论文遭质疑!校方回应

IF=38,不要熬夜!不要上夜班!上交大团队发现上夜班与冠心病风险增加有关

今日最佳:送导师苹果耳机


关注学术资源大全

领取免费科研PPT、工具资源包


▼ 点击「阅读原文」,获取更多免费资源

学术资源大全
致力打造高校研究人员最佳的资源获取平台。每日分享学术资讯、免费科研资源、论文发表经验,学术报告PPT模版,外文期刊杂志等!
 最新文章